emploi45plus – Le label des entreprises qui recrutent aussi des jeunes de plus de 45 ans_Shopping

Déplier la navigationAccueilObtenir le labelLes questionsLe label dans l’actuActualitésContactLABEL EMPLOI 45 +Le label des entreprisesqui recrutent aussi des jeunes de plus de 45 ansContactez-nousENTREPRISESLe nouveau pilier de votre politique de RSE Valoriser votre entreprise37% des demandeurs d’emploi ont plus de 45 ans. Rien qu’en Ile-de-France, cela représente plus de 400 000 personnes. Ce sont autant de relais d’information pour véhiculer une image positive des valeurs de votre entreprise. Des relais d’autant plus forts que, jusqu’à présent, très peu d’entreprises se sont vraiment intéressées à eux…Recruter des salariés expérimentésFort de leur expérience, plus stables dans l’emploi, véhiculant des «savoir être» indiscutables, les «+45» apportent des compétences spécifiquement recherchées par certaines entreprises. Etre identifiée comme une entreprise labellisée permet de flécher plus facilement leurs candidatures vers vous.DEMANDEURS D'EMPLOIDe nouvelles raisons d'espérerIdentifier des recruteurs potentielsLe Label permet à des demandeurs d’emploi d’identifier des entreprises ouvertes à leur recrutement. Ils sauront que leur candidature y sera traitée avec professionnalisme et bienveillance.Garder espoirLe principal ennemi du demandeur d’emploi est la démotivation, le sentiment que, de toute façon, c’est fichu. Savoir que des entreprises se sont engagées pour l’emploi et croient en eux est un atout majeur de remobilisation.LES DEMANDEURS D'EMPLOI 45 + EN CHIFFRES...000* Chiffres Pôle Emploi - Toutes catégories - Février 2021Nos partenairesQUAND Linkedin s'enthousiasme POUR LE PROJETDepuis les premiers jours du lancement du pari de ce Label, les soutiens ont été nombreux, notamment sur LinkedIn. En voici quelques uns… Que tous soient remerciés pour leurs encouragements.Les entreprises ont tout à y gagner (disponibilité, maturité, expérience, expertise,....) et il est grand temps qu'elles s'en rendent compte! Quand les secteurs sont en tension, elles sont moins regardantes sur l'âge, et davantage sur le savoir être, c'est la seule chose, à compétences égales, qui devraient faire la différence. Bravo pour cette initiativecarolineconsultanteBravo! Cette initiative me réjouit... l'"emploi des Seniors"reste un enjeu et un défi pour les entreprises. Je m'associerai volontiers à vos travaux. A votre disposition pour un rendez-vous prise de contact.xaviercoachBravo...il faut que cette expérimentation puisse s'étendre vraiment. C'est effectivement du bon sens. L'embauche des séniors dans notre activité (externalisation de la paie) n'est pas un problème, au contraire car les profils de gestionnaire sont "pénuriques" aujourd'hui mais il faut pouvoir généraliser à d'autres secteurs car les séniors c'est le savoir faire, l'expérience, la stabilité, la transmission du savoir et best pratiquesthierrydirecteur d'agenceQui sommes-nous ?Le Comité de bassin d’emploi Sud 94 a été créé en 1994, afin de développer l’emploi local et d’impulser une dynamique d’emploi par des actions innovantes. Aujourd’hui, Il est implanté sur le Marché International de Rungis.Ses principales missions s’articulent autour de la découverte des métiers du territoire, de l’accompagnement des demandeurs d’emploi par le parrainage et de l’animation territoriale des actions emploi. Il intervient sur 6 communes du Pôle Orly-Rungis : Chevilly-Larue, Fresnes, L’Haÿ-les-Roses, Rungis, Thiais, Villejuif et la Zone Aéroportuaire Paris Orly.Pour mener ses missions, le CBE Sud 94 s’appuie sur une petite équipe de permanents et une trentaine de bénévoles. Il est dirigé par un conseil d’administration représentant les villes, les partenaires économiques, les représentants des salariés et les membres du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire.Site du CBE Sud 94Le CBE a créé et lancé l’expérimentation du Label Emploi 45 + sur son territoire (Chevilly-Larue, L’Haÿ-les-Roses, Fresnes, Rungis, Thiais, Villejuif) et plus généralement sur le Val-de-Marne.ACTUSNe pas négliger les profils de 45 ans et plus dans vos recrutements9 juin 2021Nouveaux labels et nouveau partenaire5 décembre 2019Les sénateurs en soutien du Label7 octobre 2019Les vidéos du Label Emploi 45+23 juillet 2019Deux premières entreprises labellisées28 mai 2019AccueilObtenir le labelLes questionsLe label dans l’actuActualitésContactHestia | Développé par ThemeIsle