"I love HR ROBOT "

2022-10-17 02:26:26

HR-ROBOT УСЛУГИ О НАС НОВОСТИ КОНТАКТЫ Предоставляем лучшее решение проблемы подбора персонала Автоматизация процесса подбора персонала, лучше всего подходящего под требования вакансии. Войти в систему Платформа HR ROBOT позволяет подбирать лучших сотрудников Цифровая технология позволяет определить мотивацию сотрудников и определить уровень достоверности ответов кандидатов на работу при проведении видеоинтервью, используя алгоритмы нейронных сетей Преимущество системы заключается в автоматизации процесса подбора персонала. Система выбирает персонал, который больше всего подходит под требования вакансии. Алгоритмы проводят первичную сортировку кандидатов, после чего HR-специалисту необходимо провести личное общение с лучшими кандидатами. Узнать больше Как работает предоставляемый нами Сервис Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации. Подробнее Подбор персонала Подбор персонала относительно размещенной вакансии Найм сотрудников Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию Автоматизация работы Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий Оценка кадров на основе Искуственного Интеллекта и Нейронных Сетей Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью. 15 Активных проектов 1900 Пройденных интервью 23 Завершенных проекта 19 Довольных клиентов Что клиенты говорят о нас Елизавета Крюкова Специалист по мотивации персонала “ Благодаря использованию решения нам удалось снизить высокую текучку среди кассиров продавцов, уменьшить количество конфликтов с покупателями и руководством магазинов, практически ликвидировать воровство товаров и недостачи ” Петр Барановский Рекрутер “ Используя предлагаемую систему, мы смогли быстрее и лучше нанимать линейный персонал, который полностью соответствует предъявляемым требованиям по квалификации ” Сергей Бронштейн HR-Директор “ Мы всегда испытывали нехватку ответственных сотрудников среди торговых представителей и курьеров. Теперь определяя мотивацию кандидатов на работу и достоверность их ответов мы более осознано приглашаем наиболее подходящих кандидатов ” Качественные результаты Время проведения интервью до 30 мин. Скорость обработки видеоинтервью менее 60 секунд. Выская нагрузка Максимальная нагрузка до 1000 видеоинтервью. Количество анализируемых эмоций: 18. Высокая точность резльтатов Вероятность правильного определения эмоций до 90%. Степень определения правдивости респондента в процессе ответов видео интервью до 90%. Простота использования Интуитивно понятный интерфейс Бесплатная поддержка Поддержка системы. Повышение эффективности работы HR-специалиста Автоматизация процесса проведения видеоинтервью персонала. Определение мотивации и эмоциональной склонности к лжи сотрудников. Последние новости и статьи Как снимать видеоролики о приеме на работу и максимизировать привлечение талантов быстрее нанимать сотрудников? Более низкая стоимость найма? Все это возможно с помощью видеороликов о приеме на работу - узнайте, как создать свое, и за считанные минуты начните предлагать более качественный кандидат. Рассказывает Петр Барановский – эксперт по найму сотрудниковЧтобы понять, какие драматические изменения претерпел рекрутинг, достаточно взглянуть на рост количества видео о рекрутинге. Только за этот год … ПОДРОБНЕЕ... 13 советов по созданию видеороликов о наборе персонала Видеоролики о приеме на работу и брендинге работодателя - важная часть стратегии привлечения талантов. Вот несколько советов о том, что включить.Видеосоветы по подбору персоналаВидео преобладает в каналах социальных сетей; Вскоре он также может стать доминирующим при найме на работу. «Война за таланты не была такой ужасной уже много-много лет», - … ПОДРОБНЕЕ... 6 ключей к созданию запоминающегося, убедительного видео о найме Разнообразие найма видео. Люди любят смотреть видео онлайн. Фактически, онлайн-видео сейчас составляет 69 процентов всего интернет-трафика, и 55 процентов людей смотрят онлайн-видео каждый день. Рекрутерам следует учитывать еще более важную статистику: более 50 процентов компаний, использующих видео, отмечают сокращение времени, необходимого для заполнения вакансии, и почти половина из них испытали … ПОДРОБНЕЕ... Когда обычное предложение о работе слишком хорошо, чтобы от него отказаться? С таким количеством безработных в нынешнем экономическом климате возникает ли дополнительное давление, чтобы согласиться на любую роль, которая встретится нам на пути? Не так быстро, говорят эксперты. В эти трудные экономические времена может возникнуть соблазн воспользоваться любыми перерывами в карьере или предложениями о работе , которые появляются на нашем пути. … ПОДРОБНЕЕ... Обзоры эффективности: искусство обратной связи Узнайте, как подходить к обзору производительности во время перемен, включая переоценку ключевых показателей эффективности, если это необходимо, и как предоставлять отрицательную обратную связь.Экономический ландшафт резко изменился в 2020 году. Многие люди могут счесть невозможным достижение целей и задач в области занятости, установленных в условиях до пандемии. Прежде чем начать процесс … ПОДРОБНЕЕ... Как любимые занятия помогают вашей карьере Узнайте от специалистов по бухгалтерскому учету и финансам о том, как уделение времени хобби или увлечению может принести неожиданные карьерные выгоды. Посвящать время хобби или интересам, которые полностью отделены от рутинной работы, полезно не только для здоровья и расслабления. Это также может вызвать неожиданные карьерные преимущества.Профессионалы, которые постоянно уделяют время … ПОДРОБНЕЕ... 6 способов разнообразить корпоративную вечеринку Задувание свечей в день рождения позади, но празднование праздников — нет. Вот праздничные способы поднять настроение с безопасного расстояния в 1,5 метра.Это был год, как никакой другой. Во всем мире такие фразы, как «новая нормальность» и «беспрецедентные времена», прочно вошли в наш повседневный лексикон , и мы обнаруживаем, что повторяем … ПОДРОБНЕЕ... Как сохранить дружеские отношения в офисе при удаленной работе Повлияла ли удаленная работа на ваше чувство связи с коллегами? Три эксперта делятся идеями, как сохранить дружеские отношения на рабочем месте.Поскольку все больше и больше компаний приспосабливаются к удаленной работе, неформальные разговоры в коридоре кажутся несбыточной мечтой. Дружба в офисе, построенная на этих взаимодействиях на рабочем месте, теперь зависит от … ПОДРОБНЕЕ... Дистанционная угроза: как буллинг сохраняется на удаленной работе Жертвы издевательств не в безопасности только потому, что в офисе никого нет. Вот как уменьшить количество случаев тревожного поведения при удаленной работе.Удаленная работа поставила перед компаниями множество проблем. Издевательства на рабочем месте остаются одним из них, хотя люди больше не встречаются лицом к лицу. Пока еще слишком рано публиковать какие-либо … ПОДРОБНЕЕ... Максимальное использование Microsoft Teams Узнайте, как максимально эффективно использовать Teams, а также четыре альтернативных приложения для общения и совместной работы.Рабочее место изменилось, и независимо от того, где мы работаем — дома, в офисе или и там, и там — программное обеспечение для связи и совместной работы теперь стало жизненно важным для работы команд. Microsoft … ПОДРОБНЕЕ... Предлагает ли гибкость лучший баланс между работой и личной жизнью? Узнайте от экспертов, действительно ли гибкая работа обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью для сотрудников.Недавнее исследование показало, что 29% удаленных работников изо всех сил стараются поддерживать надлежащий баланс между работой и личной жизнью и сообщают о более высоком уровне стресса.Структура важна для четкого разграничения между работой из дома … ПОДРОБНЕЕ... 8 причин узнать что-то новое уже сегодня Доктор Нарелл Лемон объясняет, как непредубежденность и готовность решать новые задачи могут помочь в вашей трудовой жизни.Как люди, мы эволюционировали, чтобы продолжать гоняться за знаниями и понимать неизвестное. Это часть человеческой природы. Это также помогает сделать нас здоровее. Неоднократно было показано, что выполнение действий, которые последовательно стимулируют наш разум, … ПОДРОБНЕЕ... Почему вам стоит нанять разнообразную команду Откройте для себя преимущества найма разнообразной команды, включая более высокую вовлеченность сотрудников и способность к инновациям.«Когда я иду в организацию, чтобы поговорить о разнообразии, я спрашиваю людей: «Поднимите руки, кто любит кошек, и поднимите руки, кто любит собак?» Мгновенно, что это делает, так это создает разницу. Я говорю: «Мне нравятся … ПОДРОБНЕЕ... Секрет успешного управления электронной почтой Узнайте лучшие советы от эксперта по электронной почте о том, как управлять почтовым ящиком, в том числе о простой системе хранения документов, которая сделает вашу работу более продуктивной.Без четко определенной системы управления перегруженность почтового ящика может снизить производительность.Достижение «нулевого почтового ящика» не обязательно должно быть конечной целью, если у вас … ПОДРОБНЕЕ... 5 советов для успешной цифровой коммуникации Нам часто приходится полагаться на чтение языка тела, поз, эмоций и жестов через экран, а не лично. Вот 5 способов сделать это правильно.Когда мы разговариваем друг с другом лицом к лицу, мы полагаемся на различные визуальные и поведенческие сигналы, чтобы передать свои чувства и интерпретировать реакции других. Поскольку многие из … ПОДРОБНЕЕ... 9 способов выйти из зоны комфорта и увидеть профессиональный рост Выход из зоны комфорта — это первый шаг к личностному или профессиональному росту. Вот девять способов сделать это.Многие из нас мечтают о большем, но часто живут меньшими и менее удовлетворительными жизнями, чем те, на которые мы способны. Это потому, что наша нейробиология побуждает нас к осторожности, объясняет исполнительный тренер Марджи … ПОДРОБНЕЕ... В твоем лице: маски для бизнеса Мы будем носить маски на работе в обозримом будущем. Вот что вам нужно учитывать при разработке политики ношения масок на рабочем месте.В конце февраля последнее слово Америки в области стиля, журнал Vogue, настаивал на том, что , хотя маски для лица не являются модным аксессуаром, некоторые из них выглядят определенно … ПОДРОБНЕЕ... Вы высокоэффективны или успешны? Есть пять признаков того, что вы можете быть отличником. Вот что делать, если вы один из них, или как управлять отличником в вашей команде.Высокоэффективные сотрудники эффективны, способны и привержены делу, но постоянное стремление превзойти ожидания неустойчиво и может оказаться вредным.Излишняя успеваемость может быть связана с недостатком самосознания. Эксперты рекомендуют открытые … ПОДРОБНЕЕ... Как сделать наставничество успешным Получаете ли вы то, что вам нужно от вашего наставника? Если нет, возможно, вы не готовы. Вот как заставить наставничество работать на вас.Формальная программа наставничества может предоставить наставнику необходимые инструменты для эффективной передачи знаний и опыта, накопленных в ходе карьеры.Помимо возможности узнать больше о своих организациях, подопечным предоставляется возможность улучшить … ПОДРОБНЕЕ... Какие навыки вам нужны, чтобы стать генеральным директором? Адаптивность, социальные навыки и знание того, как вести бизнес, — это лишь некоторые из навыков, которые вам нужны, чтобы стать генеральным директором.Хэмиш УинтерборнСтарший менеджер по финансам, банковским и финансовым услугам, Роберт Уолтерс ХэмишХэмиш Уинтерборн.Если COVID-19 и научил нас чему-то, так это важности способности адаптироваться к изменениям. В результате я думаю, … ПОДРОБНЕЕ... Лучшие советы от экспертов по укреплению доверия на работе Завоевать доверие сложно, его легко потерять, но оно принесет вам успех в карьере. Посмотрите эти советы от экспертов по лидерству о том, как построить доверие на работе.Трудно переоценить значение доверия на рабочем месте. В конце концов, все хорошие отношения — коммерческие, институциональные, личные и профессиональные — основаны на доверии и … ПОДРОБНЕЕ... Есть ли лучший способ мозгового штурма? Традиционные подходы к мозговому штурму могут напугать людей. Вот как вы можете выявить лучшие идеи на сеансах мозгового штурма.Традиционный мозговой штурм может потерпеть неудачу, если подходить к нему как к упражнению по выставлению галочек, ориентированному на более доминирующих и уверенных в себе личностей.Эксперты по творческому мышлению предлагают стратегии мозгового штурма, … ПОДРОБНЕЕ... Проверка: сила конструктивной обратной связи Узнайте у экспертов, как давать хорошие отзывы на работе, о том, какой язык использовать и что делать, если обратная связь не удалась.Культура предоставления обратной связи на рабочем месте значительно изменилась за последние несколько лет.Многие организации перешли на систему регулярных проверок в дополнение к формальным ежегодным обсуждениям эффективности.Обратная связь должна отвечать … ПОДРОБНЕЕ... Как провести успешную гибридную встречу Проведение успешного гибридного собрания — первый шаг к успеху в бизнесе. Однако гибриды требуют подготовки и особого этикета. Джессика Маддитт Поскольку многие организации намерены сохранить гибкие методы работы после пандемии COVID-19, гибридные собрания никуда не денутся. Гибридные встречи предполагают сочетание личного и виртуального присутствия, и, как и все полезные встречи, … ПОДРОБНЕЕ... Как запустить успешную программу стажировки Программа стажировок может привлечь новые таланты и помочь вашей компании идти в ногу с новыми тенденциями и технологиями.Чтобы максимально использовать стажеров, компании должны быть готовы поддерживать и обучать их в период стажировки.Поддержка и обучение, предоставляемые в реальных условиях работы, неоценимы для стажеров, начинающих свою карьеру.Для научного сотрудника Стэнфордского университета Кевина … ПОДРОБНЕЕ... Как справиться с тем, что вас отстранили от продвижения по службе Отсутствие продвижения по службе может заставить вас чувствовать себя недооцененным, если у вас есть навыки и ум для выполнения этой работы. Вот как справиться с неудачей. Вы были отстранены и пропустили повышение. Вполне естественно, что вы чувствуете себя недооцененным и растерянным. Больше всего разочаровывает то, что у вас есть навыки, … ПОДРОБНЕЕ... Бухгалтеры нового поколения: будут ли у них правильное сочетание навыков? В новом мире работы выпускники факультетов бухгалтерского учета должны будут обладать технической компетенцией и пониманием программных инструментов, чтобы повысить ценность бизнеса.Требования к навыкам в сфере бухгалтерского учета и финансов значительно изменились и расширились за последнее десятилетие.Волны автоматизации принесли с собой необходимость более глубокого знакомства с программными инструментами и их понимания, … ПОДРОБНЕЕ... 5 способов преодолеть карьерный барьер Карьерные препятствия неизбежны, но они все еще могут быть разрушительными. Вот несколько советов экспертов о том, как вернуться на путь к профессиональному успеху.Мы все сталкивались с неудачами в карьере в тот или иной момент – увольнением, потерей клиента, необходимостью сокращения бизнеса, отсутствием продвижения по службе или необходимостью сделать перерыв в … ПОДРОБНЕЕ... Как бросить работу и сохранить репутацию Уйти с работы? Вот как это сделать правильно.Некоторые люди решают уйти с размахом, увольняясь с работы, в которой они, возможно, были недовольны, даже не оглядываясь назад. Каким бы удовлетворительным ни было такое поведение, уход с работы на плохих условиях может обернуться для вас неприятными последствиями. Для начала будет трудно получить … ПОДРОБНЕЕ... Как справляться с культурными недоразумениями на работе Мультикультурные команды могут столкнуться с недопониманием и трениями на работе, несмотря на самые лучшие намерения сотрудников и руководителей. Вот как с этим справиться?Даже самые дальновидные и разнообразные организации могут столкнуться с недопониманием, связанным с культурой.Понимание разницы между разнообразием и инклюзивностью — важный первый шаг к сплоченной рабочей среде.Некоторые члены мультикультурных … ПОДРОБНЕЕ... Новый взгляд на дресс-код на рабочем месте Обсуждение дресс-кода на рабочем месте после пандемии с советами экспертов и владельцев бизнеса о том, как организациям следует адаптироваться.Многие из наиболее значительных изменений дресс-кода на протяжении всей истории были вызваны крупными событиями, такими как мировые войны.Корпоративный дресс-код предлагает более быстрый способ принятия решения об одежде, но также имеет большое значение … ПОДРОБНЕЕ... Почему рекрутеры ищут передаваемые навыки Узнайте, почему опытные рекрутеры работают над привлечением лучших специалистов из других секторов, выявляя навыки, которые можно передать другим.Потеря рабочих мест стала одним из наиболее значительных негативных последствий пандемии: только в 2020 году в Азиатско-Тихоокеанском регионе было потеряно 81 миллион рабочих мест.Однако, учитывая постоянно развивающийся характер глобального рынка труда, у менеджеров … ПОДРОБНЕЕ... Что входит в контрольный список поиска работы после пандемии? Последние два года заставили многих из нас пересмотреть наши приоритеты, в том числе то, что мы ожидаем от нашей текущей работы и нашей следующей. Как изменился список пожеланий при поиске работы для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам?Есть одна вещь, которую австралийцы, ищущие работу, хотят больше всего на свете, и … ПОДРОБНЕЕ... Лучшие советы от экспертов по получению должности в совете директоров Многие профессионалы начинают задумываться о должности в совете директоров на более позднем этапе своей карьеры, но разумно начать формировать необходимые навыки и компетенции гораздо раньше. Как вы можете подготовиться к роли совета директоров? Принимают участие три эксперта.Чтобы стать профессиональным директором, нужно больше иметь опыт «ставки на компанию», чем конкретные технические … ПОДРОБНЕЕ... Как построить карьеру с социальным эффектом Получите совет от экспертов о том, как построить карьеру с социальным эффектом, уделяя особое внимание специалистам в области бухгалтерского учета и финансов.Поскольку мировое сообщество сталкивается с растущим числом трудноразрешимых проблем, включая изменение климата , неравенство доходов и расовую дискриминацию, специалисты в области финансов и бухгалтерского учета имеют все возможности для … ПОДРОБНЕЕ... Почему профессиональное развитие поможет вашей карьере в будущем Узнайте, почему непрерывное профессиональное развитие поможет вашей карьере в будущем, расскажет о том, кто должен платить, и почему вам следует применять комплексный подход.Обучение профессиональному развитию часто упускается из виду и недооценивается, и это одна из первых вещей, которыми нужно пожертвовать, когда бюджеты урезаются.Рекрутеры отмечают, что крайне важно, чтобы специалисты по … ПОДРОБНЕЕ... Как договориться о повышении зарплаты в условиях жесткой экономики Переговоры о повышении заработной платы в экономике, борющейся с восстановлением, могут показаться нереалистичными. Но хорошая новость в том, что это не невозможно.Ведущие экономисты страны хотят, чтобы вы получили прибавку к зарплате, как и бизнес-редактор ABC Ян Веррендер , который называет требование о прибавке к зарплате частью нашего патриотического долга по … ПОДРОБНЕЕ... Как добиться успеха на работе, говоря «нет» Иногда лучший ответ — «нет», и это не обязательно должно происходить за счет ваших отношений на рабочем месте или репутации.Сказать «нет» дополнительной работе может быть сложно в трудные экономические времена, но это может принести пользу командам и организациям.Важно быть активным. Предусмотрите расширение обязанностей и расставьте приоритеты, чтобы облегчить процесс сказать … ПОДРОБНЕЕ... Можете ли вы спланировать нелинейную карьеру? Перерывы в карьере, увольнения, пандемии и переходы в другую сторону — в наши дни карьерный рост не является линейным. Вот как можно управлять своим карьерным ростом. По мнению специалистов по развитию карьеры, концепция линейной карьеры долгое время была мифом, увековеченным акцентом на планировании карьеры.Чрезмерное внимание к планированию карьеры в долгосрочной … ПОДРОБНЕЕ... Сложные начальники: уроки из кино и ТВ От микроменеджеров до некомпетентных или трудных начальников — вот три типа плохих начальников и способы борьбы с ними.В реальном мире трудно найти босса, который достигал бы крайних точек падения вымышленного проблемного босса, но предлагаемые советы по преодолению трудностей по-прежнему ценны в повседневных ситуациях на рабочем месте. 1. Дэвид Брент — … ПОДРОБНЕЕ... Как общаться в новой нормальности Узнайте, почему профессионалам необходимо использовать как традиционные, так и новые стили нетворкинга, чтобы преуспевать в наше время.Нетворкинг раньше был довольно простым делом – обмен визитками на конференциях, бизнес-ланче или завтраке. Сегодня нетворкинг представляет собой сложный гибрид онлайн-сетевых возможностей — вебинаров, виртуальных кофе-свиданий и виртуальных конференций — а также личных встреч, … ПОДРОБНЕЕ... Может ли смена работы повредить карьере? Когда дело доходит до смены работы, насколько часто это слишком часто? Здесь эксперты по найму взвешивают, когда «перескакивание с места работы» становится карьерным обязательством.В большинстве случаев может потребоваться до трех месяцев, чтобы полностью понять новую роль и культуру организации.Средний срок пребывания на работе стал короче, а это означает, что частая … ПОДРОБНЕЕ... Как освоить офисную политику в новых условиях По мере того, как офисная жизнь становится независимой от местоположения, узнайте, как вы можете изменить свое мышление и умело ориентироваться в офисной политике.Политика на рабочем месте часто ассоциируется с негативными коннотациями манипуляции, заговора и саботажа, но это не обязательно так.Пандемия привела к изменению динамики взаимодействия и разговоров на рабочем месте, … ПОДРОБНЕЕ... Нужно ли нам больше ролей топ-менеджеров? В последнее время на рабочих местах появилось множество «начальников». Узнайте, достигли ли мы точки «главного» насыщения или нам нужно больше ролей высшего руководства.В нашем непредсказуемом бизнес-ландшафте крайне важно, чтобы компании внедряли инновации по-новому , внедряли цифровые технологии, заново изобретали продукты и услуги и трансформировали клиентский опыт с головокружительной скоростью. Заманчиво … ПОДРОБНЕЕ... Как более высокая квалификация может повысить вашу карьеру Обучение на протяжении всей жизни и активное участие в планировании карьеры окупаются. Три CPA показывают, куда их привела более высокая квалификация.Зиджун Ян АСАПомощник бухгалтера, JR Business Partners Zijun Yang ASA олицетворяет идею о том, что профессиональное обучение является ключом к будущему успеху в бизнесе. Когда Ян переехала в Австралию в … ПОДРОБНЕЕ... Что такое прикомандирование и почему оно может повысить вашу карьеру Узнайте, как прикомандирование — возможность временно работать на другой должности, в другом отделе или организации — может принести пользу как сотрудникам, так и работодателям.Прикомандирование может дать человеку возможность выйти из своей зоны комфорта и развить свои навыки.На протяжении всей пандемии предприятия осознали ценность программы прикомандирования, даже если она проводится удаленно.Сотрудники, … ПОДРОБНЕЕ... Почему нужно знать свои права и обязанности как работодателя Когда допустимо увольнять человека? В условиях всплеска несправедливых исков об увольнении против бизнеса знайте свои права и обязанности.Австралийская комиссия по справедливой работе получила 16 500 заявлений о несправедливом увольнении в период с марта по июнь 2020 года.Рост числа несправедливых заявлений об увольнении сигнализирует о необходимости для предприятий обеспечить справедливость и … ПОДРОБНЕЕ... Как сделать свое бухгалтерское и финансовое резюме заметным Среднестатистический работодатель тратит всего восемь секунд на чтение резюме, прежде чем принять решение, продвигать ли его или отклонить. Что выделит ваше резюме среди остальных? «С помощью резюме по бухгалтерскому и финансовому учету мы хотим иметь возможность очень быстро определять соответствующие системы, отрасли и ключевые навыки», — говорит Эрин Девлин, управляющий … ПОДРОБНЕЕ... Четыре важных момента в карьере, которые нужно признать Иногда даже получение отрицательного отзыва может стать ключевым моментом в карьере. Вот четыре менее известных, но важных момента в карьере, о которых следует знать.Когда мы думаем о моментах, определяющих карьеру, мы думаем о том, как успешно пройти собеседование на работу своей мечты, представить инвесторам идею на миллион долларов или удивить … ПОДРОБНЕЕ... Лучшие советы по льготам для удаленных сотрудников Служебные автомобили простаивают в гараже, топливо не используется, а международные конференции в обозримом будущем отменяются. Какие льготы работодатели могут предложить сотрудникам, которые работают удаленно, временно или в долгосрочной перспективе?Директор, HBA Consulting Гэри ЧемпионГэри Чемпион.Не всегда существует четкое разграничение между обязательствами работодателя в соответствии с законами об охране труда и технике … ПОДРОБНЕЕ... Как преуспеть в роли «чистого листа» Роль «с чистого листа» неизбежна в какой-то момент любой карьеры и может быть как захватывающей, так и сложной.Чистый лист — возглавить новую команду или вступить во вновь созданную должность, в которой нет четко определенной сферы деятельности, — это приглашение попробовать что-то новое и принять новые методы, подходы и стратегии. «Когда … ПОДРОБНЕЕ... 9 книг, которые стоит прочитать в этот праздничный сезон От цифровых финансов до основы для переосмысления вашего подхода — вот девять книг, которые вам нужно прочитать. Мир без электронной почтыКэл Ньюпорт, Пингвин Обложка книги Power PlayИдея казалась очевидной — почему бы не использовать в автомобилях литий-ионные аккумуляторы, которые уже питают множество цифровых устройств? Ответ прост: большие литий-ионные батареи могут … ПОДРОБНЕЕ... Брендируйте себя: советы по личному брендингу, которые работают Владение нашим личным брендом может принести дивиденды в долгосрочной перспективе.Личный бренд в чем-то похож на репутацию, но личный бренд более перспективен.Вопреки предположению, что личный брендинг — это самореклама, эффективный личный брендинг — это взвешенный подход к представлению и передаче элементов вашей личности.То, что имеет отношение к личному бренду человека, может … ПОДРОБНЕЕ... Как хвалить и получать похвалу на работе Похвала жизненно важна для поддержания позитивных рабочих отношений. Вот советы, как хвалить на работе.Почему комплименты часто заставляют нас съеживаться от смущения? В то время как некоторые люди умеют любезно принимать положительные отзывы и греться в теплом свете признания, некоторые чувствуют себя немного неловко. Согласно исследованию , проведенному Кристофером Литтлфилдом, основателем … ПОДРОБНЕЕ... Удивительные технические навыки, востребованные в области бухгалтерского учета и финансов Python больше не является прерогативой программистов, а Agile — не только руководителями проектов, поскольку спрос на специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которые умеют быстро писать код, продолжает расти.В новом отчете агентства по подбору персонала Robert Half и аналитической компании Burning Glass « Спрос на квалифицированные кадры» анализируются онлайн-объявления о … ПОДРОБНЕЕ... Как вести трудные разговоры на работе В связи с тем, что в конце года проводятся обзоры производительности, многие менеджеры готовятся к беседам с членами команды. Не все из них будут легкими или приятными. Мы попросили экспертов дать практические советы о том, как лучше всего подходить к трудным разговорам и использовать их для достижения положительных изменений.Как бы … ПОДРОБНЕЕ... Каверзные вопросы: интервью в новой нормальности Работодатели ищут кандидатов, способных преуспеть в гибридной среде. Вот руководство по ответам на три сложных новых вопроса, которые вы можете ожидать на своем следующем собеседовании при приеме на работу.Сейчас очень хорошее время для бухгалтеров и финансовых специалистов, чтобы искать новую работу. Совокупность факторов — неопределенность, вызванная пандемией, ограничительные меры и … ПОДРОБНЕЕ... Пять вопросов, которые нужно задать перед сменой работы Смена работы часто может показаться важным решением, и сомнения естественны. Задайте себе эти пять вопросов, когда обдумываете смену работы, и убедитесь, что делаете это по правильным причинам.После трудных двух лет многие люди рассматривают возможность смены работы. Тебе следует? Доктор Эми Сильвер , психолог, писатель и фасилитатор командного руководства, говорит, … ПОДРОБНЕЕ... Чего ты стоишь? Статистика зарплат сулит успех бухгалтерам Бухгалтеры могут ожидать скромного повышения заработной платы в следующем году, поскольку работодатели стремятся удержать персонал на рынке с ограниченным талантом.Глобальная рекрутинговая компания Hays, которая недавно выпустила издание своего ежегодного справочника по заработной плате в Австралии и Новой Зеландии на 2021/22 год, говорит, что в начале 2021 года на австралийском рынке … ПОДРОБНЕЕ... Как использовать выходные интервью для улучшения корпоративной культуры Выходные интервью слишком часто воспринимаются как упражнение для проставления галочек, а не как инструмент, который может дать представление о культуре и вовлеченности.Выходные интервью — один из самых малоиспользуемых инструментов в наборе организационных инструментов. «Они часто рассматриваются как упражнение для галочки, если они вообще выполняются», — говорит Илона Чарльз, организационный эксперт … ПОДРОБНЕЕ... 4 причины, почему хорошая жизнь важнее счастья Большинство из нас понятия не имеют, что делать со своей жизнью. Даже после школы. Мы ожидаем, что наша карьера приведет нас к счастью. Даже после того, как мы получим зарплату. Мы видели хитрую рекламу, обещающую, что счастье можно купить за деньги, если у нас их достаточно. Даже после того, как … ПОДРОБНЕЕ... Мнение лидера изменений: почему важно поддерживать актуальность Мэдисон-Сквер-Гарден в июле 1928 года кишел автолюбителями, прессой и любопытными зрителями, поскольку разворачивалось крупное отраслевое событие. Сайт усилил фанфары вокруг представления нового автомобильного бренда. По сигналу у бокового входа на арену открылись шторы, и в выставочный зал въехал ослепительный новый Plymouth Model Q , за рулем которого была знаменитая летчица … ПОДРОБНЕЕ... Управление гибридом: 3 совета, как получить максимальную отдачу от современных совещаний «Избегайте гибридных совещаний любой ценой!» Это был общий совет, который многие консультанты по проведению встреч и специалисты по коммуникациям давали до пандемии. Почему? Гибридные встречи могут быть трудными. Поскольку участники могут присоединяться лично, с помощью видео или только аудио, управление всеми этими средствами связи может быть утомительным для руководителя собрания … ПОДРОБНЕЕ... Почему нужно точить "пилу" На предыдущих этапах повышения производительности мы планировали нашу работу (шаг 1), внедряли системы для информирования и синхронизации наших сотрудников (шаг 2) и , засучив рукава , выполняли работу (этап 3). Этот пост углубляется в шаг 4, поддерживая максимальную производительность, исследуя, как заточить пилу. Следующий шаг «заботы о себе» — «заточить … ПОДРОБНЕЕ... Будьте бальзамом: создание культуры борьбы с выгоранием Легко думать, что выгорание — это ответственность человека за «решение». Сокращение рабочих часов или установление границ уменьшит выгорание. Или, возможно, тайм-менеджмент и лайфхаки для повышения продуктивности — это панацея, позволяющая делать больше за меньшее время. Конечно, все эти навыки ценны и нужны в нашем наборе инструментов. (На самом деле, я … ПОДРОБНЕЕ... Попробуйте эти практики, чтобы улучшить саморегуляцию Сильные эмоции могут вывести из строя даже самого стабильного лидера, если выбрать подходящий момент и обстоятельства. Когда мы чувствуем, что находимся во власти своей ярости, гнева или обиды, мы реагируем быстро, но потом сожалеем. Мы остаемся в хомячьем колесе гнева, реакции и сожаления, обещая в следующий раз сделать лучше. Проблема … ПОДРОБНЕЕ... Вы тот менеджер, который нужен поколению Z? Вот 2 изменения мышления, чтобы достичь этого Молодые люди, в том числе сотрудники поколения Z, разбивают рабочую силу. И лидеры — даже миллениалы, которые когда-то восставали против одних и тех же систем — похоже, особенно не знают, как это исправить. Это не преувеличение. В недавней статье Financial Times объясняется связь между растущим движением «против работы» и Великой … ПОДРОБНЕЕ... Реструктуризация головоломки работы С 2020 года изменилось то, как люди работают, как они относятся к работе и как они относятся друг к другу на работе. Работа без границ может пагубно сказаться на нашем благополучии, и отделы кадров борются с побочными эффектами, такими как выгорание , отстраненность, увольнения и изменение динамики власти между работниками … ПОДРОБНЕЕ... Сила единственной стратегической цели В какой-то момент в начале нашей карьеры, будь то в бизнес-школе или на работе, мы все узнаем о целях, стратегиях и тактиках, часто когда впервые сталкиваемся с ними в бизнес-плане или маркетинговом плане. Возможно, я должен сказать, что мы узнаем о них, потому что большинство людей в бизнесе не понимают, … ПОДРОБНЕЕ... Восстановите свое подлинное «я», научившись сохранять его подлинным Последние два года заставили многих из нас заблудиться в борьбе повседневной жизни. Вот подход к восстановлению вашей энергии, жизненных сил и возрождения вашего подлинного «я». Как исполнительный консультант и специалист по психическому здоровью, соответственно, мы помогаем людям, с которыми работаем, разными способами. Однако однажды за виртуальной чашкой кофе мы начали … ПОДРОБНЕЕ... Связь: самый важный лидерский навык на сегодняшний день События последних двух лет, безусловно, заставили руководителей поддерживать отношения с членами своих команд, многие из которых продолжают работать удаленно или в смешанной манере. Но лидеры должны будут удвоить свои усилия, чтобы наладить тесную связь с сотрудниками, потому что предпочтения работы на дому не ослабевают. Анализ HR-ROBOT, проведенный в декабре 2020 … ПОДРОБНЕЕ... Почему мы жаждем лидеров, которые действительно заботятся о нас Эта статья написана Майклом Ли Сталлардом и Кэтрин П. Сталлард. Знают ли окружающие вас люди, что вы для них? Знают ли они, заботитесь ли вы о них, хотите ли вы, чтобы они могли проявить себя наилучшим образом, и будете ли вы их защищать? Наличие этой уверенности способствует ощущению связи . … ПОДРОБНЕЕ... Лидеры: сотрудники создают или находятся в режиме выживания? Как сказать Важным барометром вашей эффективности как лидера является оценка того, проводят ли ваши сотрудники большую часть своего времени в режиме преодоления трудностей или в созидании вместе с вами . Я уверен, что при опросе большинство руководителей выбрали бы «создание», однако во многих случаях реальность совсем другая. Основные вопросы, с которыми я … ПОДРОБНЕЕ... Лидеры, которые не относятся к другим с уважением, должны быть освобождены с любовью В какой степени руководители вашей организации уважительно относятся к другим при каждом взаимодействии? Единственный способ узнать это — взаимодействовать со своими сотрудниками, слушать членов команды, измерять их восприятие поведения ваших лидеров и устранять любые пробелы. К сожалению, реальность такова, что, предоставленные самим себе, мы, люди, склонны относиться к другим с … ПОДРОБНЕЕ... Заявления об успехе показывают работодателям, как вы добавили ценности на работе Процесс создания заявлений об успехе заключается в составлении коротких презентаций, которые точно и позитивно отображают ценность, которую вы приносите своей организации. Эти утверждения эффективно подчеркивают ваши навыки тем, кто выше вас. В своей презентации « Репутация строится на восприятии » я рассказываю о процессе создания заявления об успехе и о … ПОДРОБНЕЕ... Можем ли мы исправить то, что не так с непрерывным управлением производительностью? Вы приверженец результатов и ключевых результатов (OKR) и непрерывного управления эффективностью? Даже если вы едва слышали эти термины, у меня есть две цели для этой статьи: Внедрите три фатальных недостатка, мешающих непрерывному управлению эффективностью, чтобы применять OKR.Пощекочите свое воображение альтернативамиВ своей книге «Измеряйте то, что имеет значение» Джон Доерр популяризировал … ПОДРОБНЕЕ... Как создать страсть на рабочем месте На предыдущих этапах повышения производительности мы планировали нашу работу (шаг 1), внедряли системы для информирования и синхронизации наших сотрудников (шаг 2), засучивали рукава, чтобы выполнить работу (шаг 3), и определили стратегии для сохранения импульса мы построили (Шаг 4). Теперь перейдем к шагу 5, ведущему к максимальной продуктивности . Последний … ПОДРОБНЕЕ... Почему «Я не мечтаю о труде» вызывает резонанс Вы видели, что в тренде на TikTok? Помимо белок, кошек и танцевальных движений, вы найдете вариации провокационного ответа на классический вопрос «какая у вас работа мечты?» вопрос. Этот ответ «Я не мечтаю о труде» разыгрывается в бесчисленных видеороликах и умных мемах. Полное раскрытие: я недостаточно крут, чтобы иметь собственный аккаунт … ПОДРОБНЕЕ... Маршалл Голдсмит: Как заработать на жизнь Шаг первый: « Делай для себя то, что сделал для других». Вы делились советом с другими, когда они не могли увидеть это сами. Следовательно, «вы способны представить себе новый путь. Вы сделали это для других. Сделай это для себя." Шаг второй. Спросите себя: «Чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь?» … ПОДРОБНЕЕ... Самые эффективные каналы коммуникации в работе Сегодняшнее рабочее место — это не только быстро меняющаяся среда, но и среда, которая становится все более фрагментированной, с постоянно меняющимися технологиями и гибридными и распределенными моделями рабочих мест. С таким количеством конкурирующих приоритетов и множеством каналов связи, как вы можете повлиять на высшее руководство? Как вы вообще можете убедиться, … ПОДРОБНЕЕ... В защиту офисной политики «Офисная политика» часто пользуется плохой репутацией. Это считается областью ехидных сплетен, темных закулисных сделок или подхалимских комплиментов, напоминающих фильмы «Офисное пространство» или «С 9 до 5». К счастью, в реальной жизни офисная политика часто бывает более сдержанной, а также неизбежной для любого, кто хочет продвинуться вперед. Почему? Потому что по … ПОДРОБНЕЕ... В чем удивительный секрет удержания отличных сотрудников? Я закончил колледж со степенью бакалавра в области бизнеса и устроился на работу стажером по менеджменту в модном универмаге. Вскоре мне предложили должность менеджера отдела, и я с радостью согласился на это повышение, хотя с самого начала чувствовал, что розничная торговля — это не та карьера, которой я хотел бы … ПОДРОБНЕЕ... Наиболее распространенные ошибки, допускаемые с командным эквалайзером Когда доктор Джин Гривз и я приступили к написанию нашей недавней книги о командах и эмоциональном интеллекте (EQ) , мы начали с обзора значительного объема данных, которые TalentSmartEQ собрал за последнее десятилетие в нашей работе с командами. Мы проанализировали данные сотен команд (и тысяч членов команд), которые прошли нашу оценку … ПОДРОБНЕЕ... Сейчас критическое время для создания восходящей спирали позитива. Согласно недавнему исследованию , проведенному Gallup Organization, негативные эмоции на рабочем месте — особенно беспокойство, стресс, печаль и гнев — росли в течение многих лет, достигнув своего пика в 2020 году. Негатив в рабочей культуре является основной движущей силой «Великой отставки». Сегодняшнее преобладание отрицательных эмоций вызывает вопрос: как лидеры могут … ПОДРОБНЕЕ... Почему важны любопытство, щедрость и общая ответственность Работа — это всего лишь один слой в жизни. Мантры лидерства не могут спасти мир, и известные люди не всегда являются образцами для подражания, которые нам нужны . Однако лучшее лидерство может помочь миллионам людей чувствовать себя лучше и меньше подвергаться стрессу, высвобождая свою энергию, чтобы они могли преуспевать на … ПОДРОБНЕЕ... Важные вопросы, которые нужно задать, чтобы стать лучшим лидером В недавнем разговоре с коллегой мы обдумали самые важные вопросы, которые следует задать, чтобы оценить качество отношений. Правда, в то время мы обсуждали романтические отношения, но по ходу разговора мы поняли, что те же вопросы могут задавать лидеры, которые хотят понять свое влияние на команду и отдельных ее членов. В … ПОДРОБНЕЕ... Еще не поздно создать бескомпромиссную культуру работы Сотрудники по-прежнему увольняются с рекордной скоростью — и они не берутся за первую работу, которую находят. Они избирательны. Эти сотрудники — представителей любого поколения — желают и заслуживают рабочее место, где их идеи, усилия и вклад каждый день уважают и ценят. Таким образом, эти игроки не устраиваются на работу в … ПОДРОБНЕЕ... Времена испытаний: освободитесь от негатива и ведите за собой жизненную силу Гнев, страх и безнадежность. Если вы недавно испытывали какие-либо из этих эмоций, вступайте в клуб. Кто не борется с десятикратным кризисом, вызванным стремительным ростом цен на газ, подпитывающим инфляцию, великой отставкой, разрушающей ткань организаций, правами, которые впервые за пятьдесят лет ограничиваются, а не расширяются, политическим трайбализмом, который не отражает правду? … ПОДРОБНЕЕ... Обучение команд и коллег руководству без полномочий Идея предоставления отдельным лицам и командам возможности руководить без полномочий популярна и привлекательна в нашу эпоху распределенных и виртуальных рабочих групп и постоянных, часто разрушительных изменений. Логика более плоской организационной структуры и принятия решений ближе к клиентам неопровержима в нашей среде. В своей наводящей на размышления книге с одноименным названием … ПОДРОБНЕЕ... Обучение на основе мозга — секретный ингредиент развития лидерства Подходы к развитию лидерских качеств постоянно развиваются, и одной из ключевых новых тенденций является интеграция концепций нейронауки в учебные программы. Используя науку о том, как человеческий мозг обучается, мы можем лучше продвигать будущих лидеров к желаемым результатам. Сегодняшние лидеры также возлагают на свои программы развития более высокие, чем когда-либо, ожидания. … ПОДРОБНЕЕ... Почему долгосрочная перспектива важнее всего сейчас Ни один лидер не хочет просто говорить о будущем — он хочет достичь его. Для этого ваше лидерство в данный момент должно отражать это будущее. Это далеко не банальность, это простое, но мощное руководство по устойчивому лидерскому успеху. Проблема не столько в том, что лидеры не понимают этого, сколько в … ПОДРОБНЕЕ... Ценности рабочего места могут помочь увеличить найм, удержание Компании по всему миру сетуют на то, как сложно сейчас нанимать людей. Спросите представителей бизнеса, в чем проблема, и некоторые скажут: «Кажется, никто не хочет работать». Спросите кандидатов на работу, в чем проблема, и вы, скорее всего, получите более детальные ответы, которые по своей сути означают: «Это того не стоит». … ПОДРОБНЕЕ... Как экосистемы помогают сегодняшним талантам и завтрашним рабочим местам Сегодня лидеры изо всех сил пытаются создать рабочие места, которые привлекают и удерживают сотрудников, которые чувствуют себя вовлеченными и наделенными полномочиями. В то же время лидеры сталкиваются с будущим, определяемым гибкими, взаимозависимыми сетями организаций и заинтересованных сторон. Обе проблемы требуют отказа от традиционной нисходящей, разрозненной, « эго - системной» деловой … ПОДРОБНЕЕ... ИИ и люди Несколько месяцев назад в статье, озаглавленной « ИИ против людей, часть I » , я высказал свое мнение об обещаниях и опасностях искусственного интеллекта, поскольку он начинает играть все более важную роль в нашей экономике и культуре. Я назвал ее «частью I», потому что, без сомнения, ИИ имеет много последствий, … ПОДРОБНЕЕ... Может ли 1 вопрос превратить негативный разговор? Моя дочь недавно поехала в Северную Каролину, чтобы попробовать свои силы в продаже средств борьбы с вредителями. У нее был интересный опыт общения с людьми и переживания отказа на собственном опыте. Недавно моя дочь постучала в дверь, и мужчина ответил. (Мы будем звать его Гэри.) Как только он открыл дверь, … ПОДРОБНЕЕ... 3 поведения, которые ухудшают командную работу Проблемы команды легко классифицировать как выгорание сотрудников, апатию или отсутствие вовлеченности. И хотя могут быть выгорание, апатия или отстраненность, коренная проблема может быть связана с неэффективным руководством. Устраняя бесхозяйственность, безынициативность и доверенность, лидеры могут значительно снизить конфликтность и повысить эффективность командной работы. БесхозяйственностьМногие лидеры избегают конфликтов, потому что считают … ПОДРОБНЕЕ... 7 преимуществ систем управления талантами для бизнеса Что такое управление талантами?Управление различными HR-процессами иногда может показаться жонглированием. Между набором подходящего кандидата, его адаптацией и планированием преемственности есть много вещей, которыми нужно управлять. Управление талантами — это общий термин для человеческих процессов, от найма и адаптации до управления эффективностью и увольнения. Наличие правильной системы управления талантами может помочь … ПОДРОБНЕЕ... Что является причиной увольнения сотрудников? Работа занимает огромную часть наших дней – и нашей жизни. Поэтому крайне важно, чтобы работа была максимально позитивной и приносящей удовлетворение. Вовлеченность сотрудников относится к уровню приверженности, которую люди проявляют к целям организации. В то время как заинтересованные сотрудники полны энтузиазма и вносят свой вклад в успех организации, незаинтересованные сотрудники … ПОДРОБНЕЕ... Процесс управления эффективностью 101: все, что вам нужно знать Что такое процесс управления эффективностью?Во-первых, давайте разденем его до голых костей. Процесс управления эффективностью — это способ, с помощью которого организация устанавливает, измеряет, анализирует и вознаграждает стандарты работы или результаты, ожидаемые от сотрудников. Это циклический процесс между сотрудником и менеджером, установленный в течение определенного периода времени. Основная цель состоит в … ПОДРОБНЕЕ... 5 самых успешных встречных предложений по удержанию сотрудников Из-за нехватки талантов рекрутинг и удержание являются большими проблемами, не дающими HR-директорам спать по ночам. Какие навыки нужны бизнесу, где мы их находим и как мы мотивируем наших существующих сотрудников оставаться на месте? Это те вопросы, на которые организации отчаянно ищут ответы. Предложение более высокой заработной платы является наиболее очевидной … ПОДРОБНЕЕ... Три вида заботы, которые необходимы каждой организации для процветания Сравнительный отчет hr-robot.ru, в котором приняли участие 1500 HR-специалистов, показал, что благополучие сотрудников является главным приоритетом. Почти 90% респондентов заявили, что благополучие сотрудников было либо высоким, либо средним приоритетом в 21/22 финансовом году, а также было названо пятеркой главных задач на следующие 12 месяцев. Итак, мы знаем, что катализатор есть, … ПОДРОБНЕЕ... Нехватка навыков: пора ли подумать о найме офшорных талантов? Руководители HR столкнутся в будущем с насущной проблемой: как нам найти навыки, необходимые для масштабирования и роста нашего бизнеса? Частично в этом виновата стремительная цифровизация, которую мир пережил за последние два года. Это изменило баланс спроса и предложения, а это означает, что нишевые навыки в таких отраслях, как технологии и … ПОДРОБНЕЕ... Как создать эффективное объявление о работе Ваше объявление о работе — это первое взаимодействие кандидата с вами как с работодателем. Это ваша первая возможность поразить кандидата захватывающим обзором роли, взглядом на путь вашей компании и ценностным предложением вашего работодателя. Но с таким количеством информации, которую нужно сообщить, может быть сложно понять, с чего начать. 1. Используйте … ПОДРОБНЕЕ... Почему единый источник достоверной информации об управлении персоналом и расчете заработной платы имеет решающее значение для точности и соблюдения тр Сейчас, как никогда ранее, компаниям необходимо иметь возможность масштабировать свою рабочую силу, чтобы удовлетворять постоянно меняющийся спрос. Необходимость адаптироваться и быть гибким как никогда актуальна, а способность эффективно управлять командами, находящимися в постоянном движении, как никогда важна. Многие компании используют программное обеспечение для управления персоналом , чтобы помочь управлять своими … ПОДРОБНЕЕ... Каковы 7 функций HR? Без чего не может обойтись хорошая компания? Хотя в каждой организации есть много важных ролей, именно наши человеческие ресурсы (HR) держат двери открытыми. Помимо информации об ориентации и вознаграждении, когда вы начинаете работать в новой должности, многие люди не знают точно, что на самом деле означает работа в отделе кадров. … ПОДРОБНЕЕ... Как измерить достоверность психометрической оценки Верны ли ваши психометрические тесты? Один из наиболее часто задаваемых вопросов касается достоверности наших оценок. Итак, что же такое психометрическая валидность и как ее измерить? К любой оценке рабочего места предъявляются два основных требования : надежность и достоверность. Надежный тест каждый раз будет давать одинаковый результат. Валидность, неотъемлемая часть надежного … ПОДРОБНЕЕ... Текучесть кадров: причины, следствия и стратегии Сотрудники, покидающие ваш бизнес, могут оказать значительное влияние на производительность, моральный дух и прибыльность компании. Вы хотите удерживать лучших специалистов как можно дольше, чтобы предотвратить текучесть кадров. Стратегии удержания сотрудников имеют решающее значение для снижения текучести кадров. Если вы заметили увеличение текучести кадров, пришло время пересмотреть свой подход к управлению … ПОДРОБНЕЕ... Как пройти личностный тест для приема на работу В связи с ростом числа личностных тестов перед приемом на работу кадровые агентства и организации, вероятно, просят вас пройти личностный тест или другую оценку перед приемом на работу . Сразу же вы начинаете думать о вопросах. Будет ли испытание сложным? Я пройду или потерплю неудачу? Не помешает ли мне получить … ПОДРОБНЕЕ... Можете ли вы улучшить когнитивные способности Когнитивные способности становятся все более важными на рабочем месте, независимо от размера или типа вашего бизнеса. Когнитивные навыки, такие как внимание и память, являются основой для обучения и когнитивных способностей. Наши когнитивные сильные и слабые стороны влияют на наш успех на работе и в жизни. Организациям нужны сотрудники, которые … ПОДРОБНЕЕ... Что такое лучший личностный тест для потенциальных учителей Учитель – одна из важнейших ролей в обществе. Есть много аспектов преподавания, которые требуют определенных личностных качеств, чтобы преуспеть в качестве учителя. В то же время существует множество различных типов учителей и стилей преподавания. Эти различия в учителях и стилях преподавания чаще всего обусловлены личностью человека. Знание своего конкретного типа … ПОДРОБНЕЕ... Как пройти личностный тест для обслуживания клиентов Отличное обслуживание клиентов имеет важное значение, поскольку это прямая связь между вашими клиентами и вашим бизнесом. Превосходное обслуживание клиентов приводит к их лояльности и удержанию. Большой опыт работы с вашими командами обслуживания клиентов также может способствовать получению рекомендаций из уст в уста и положительно повлиять на вашу прибыль. Отличное обслуживание … ПОДРОБНЕЕ... Как пройти личностный тест для работы в сфере продаж Существует стереотип, что лучшие продавцы — это люди типа А, доминирующие, прямолинейные. Возможно, раньше это был самый эффективный стиль продаж. В настоящее время широкий спектр продуктов и услуг требует различных стилей продаж и людей. Для технических продуктов и услуг требуются продавцы, которые могут вспомнить множество деталей и быть уверенными в … ПОДРОБНЕЕ... Как развить мышление продаж Что такое торговое мышление?Образ мышления — это укоренившийся набор взглядов и моделей мышления, которых придерживается кто-то. Образ мышления обычно включает в себя набор предположений, методов или обозначений, которых придерживается человек или группа людей. Эти предположения устанавливаются таким образом, что создают мощный стимул внутри человека или группы продолжать перенимать или принимать … ПОДРОБНЕЕ... Вы интроверт или экстраверт? Концепция интровертов и экстравертов существует в психологии уже более 100 лет, и многие теории включают интровертно-экстравертный спектр в качестве ключевого определяющего фактора в подходах к личности и поведению. Хотя обычно человека определяют как интроверта или экстраверта, правда, кажется, немного сложнее. Человек может быть интровертным экстравертом, интровертным интровертом, экстравертным интровертом или … ПОДРОБНЕЕ... Что делает тест личности надежным и действительным Личностные тесты — это весело, но действительно ли они показывают, кто вы? Организации и консультанты очень внимательно относятся к тестированию личности. К сожалению, из-за эпохи «какой персонаж вам больше всего нравится?» Тесты, прославившиеся такими, как Buzzfeed, ставят под сомнение достоверность и надежность личностных тестов. Коммерчески ориентированные личностные тесты теперь проходят … ПОДРОБНЕЕ... Напоминание, перестаньте напрягаться! Стресс является естественной и физической реакцией на сложные ситуации и давление повседневной и рабочей жизни. Факторы, вызывающие стресс, варьируются от человека к человеку, и наши стратегии управления стрессом также различаются. Хотя многие из нас знают, что причины стресса различны для каждого человека, многие не знают, что стресс связан с вашим … ПОДРОБНЕЕ... Какова роль HR-консультанта? Некоторые компании сохраняют все свои HR-функции у себя, в то время как другие предпочитают отдавать некоторые функции на аутсорсинг ради целесообразности. Независимо от того, работают ли они в штате или на аутсорсинге, консультант по персоналу является неотъемлемым активом любой HR-команды. При наличии подходящего человека эта должность может принести фонтан опыта … ПОДРОБНЕЕ... Как мне стать HR-тренером Отраслевые и рыночные условия постоянно меняются, и задача организации состоит в том, чтобы не отставать от этих изменений, находя и удерживая квалифицированных сотрудников, чтобы они оставались на шаг впереди. Тренер по персоналу может улучшить командный дух, удовлетворенность работой и способность эффективно достигать бизнес-целей. Если у вас нет тренера по персоналу, … ПОДРОБНЕЕ... Как создать и запустить программу обучения персонала? Если вы хотите научиться летать, сначала вам нужно научиться ползать. Далее вы учитесь стоять, ходить, бегать, и только потом можете попробовать летать. Правильная программа обучения может иметь долгосрочное положительное влияние на сотрудников и членов их команды, но выбор правильной программы обучения является результатом надлежащей оценки, разработки, доставки и оценки. Если … ПОДРОБНЕЕ... Что такое инструменты привлечения талантов? При найме на любую должность важно иметь правильные процессы и инструменты для обеспечения эффективного и надлежащего найма. Talent Acquisition — это не просто бизнес-жаргон для найма, ключ находится в самом термине. Это относится к найму сотрудников с особыми талантами на специализированные должности, а не просто к поиску кандидатов на вакансию. … ПОДРОБНЕЕ... Какие HR-инструменты вам нужны для подбора персонала? Продуктивная и талантливая рабочая сила является основой любой организации, хотя наем и удержание нужных талантов может быть строгим и напряженным процессом. Подбор персонала сложен в каждой организации, потому что он сводится к сортировке тысяч кандидатов, которые потенциально могут найти идеального компетенцию и индивидуальность, чтобы вписаться в культуру вашего рабочего места. … ПОДРОБНЕЕ... Каковы 4 этапа адаптации персонала? Итак, вы определили лучших кандидатов на должность, провели с ними собеседование, сделали предложение, и предложение было принято. Создание отличных команд на этом не заканчивается. Интеграция высококачественной программы адаптации в ваш процесс найма является важным следующим шагом при привлечении новых талантов. Новые сотрудники с большей вероятностью останутся в компании после успешного … ПОДРОБНЕЕ... Какие существуют методы внутреннего и внешнего найма персонала? Когда ваш отдел кадров прошел необходимые этапы проверки, разработки и включения роли в вашу организацию, следующим шагом будет поиск подходящего человека, который возьмет ее на себя. К сожалению, это не так просто, как создать список вакансий. Подбор персонала — неотъемлемая часть функций отдела кадров, и поиск подходящего кандидата на любую … ПОДРОБНЕЕ... Какие HR-инструменты вам нужны для удержания персонала? Сотрудники являются самым ценным активом любого бизнеса, поскольку они являются основой того, что вы делаете. Управление текучестью кадров является важным аспектом управления персоналом, поскольку оно означает привнесение свежих идей и новых подходов за счет сотрудников, которые переросли или больше не вписываются в вашу организацию. Тем не менее, каждая организация должна … ПОДРОБНЕЕ... Почему компаниям следует привлекать консультантов по обучению персонала? Отделы кадров имеют широкий спектр работы, который включает набор, удержание, адаптацию, стандартизацию, политику занятости, компенсацию и льготы, отношения с сотрудниками, развитие рабочей силы и многое другое. Эти задачи могут оказаться непосильными для любой организации, не говоря уже о небольших организациях с ограниченными внутренними ресурсами. К счастью, многие из этих функций … ПОДРОБНЕЕ... Какие навыки нужны бизнес-консультанту? Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, у каждой работы есть определенный набор навыков, которые позволят кому-то преуспеть в этой роли. В то время как некоторые должности имеют простые требования, для которых вы можете обучаться и осваивать, другие области требуют сочетания соответствующих знаний, обучения и социальных навыков. Работа бизнес-консультантом … ПОДРОБНЕЕ... Лучшие сертификаты в области управления персоналом Специалисты по кадрам (HR) имеют широкий круг обязанностей, а также широкий спектр различных административных уровней в любой отрасли. Тем не менее, существуют стандартные компетенции, которые должен продемонстрировать любой HR-специалист, и они часто подтверждаются стандартизированными тестами или сертификатами. Получение правильных сертификатов может означать разницу между приемом на работу на желаемую должность … ПОДРОБНЕЕ... Откройте секреты успешных продаж Продажи — суровая отрасль, где профессионалы могут быстро выиграть или проиграть! Темпы продаж могут быть пугающими, и, к сожалению, не существует верного способа добиться успеха в продажах. Отрасли, услуги и продукты требуют уникального подхода к продажам. Понимание того, как лучше подготовиться и проанализировать свою работу, поможет вам на пути к … ПОДРОБНЕЕ... Что отличает отличного продавца? Отделы продаж — это кровь любой компании. Они стимулируют доход и рост вашей организации. Наем отличных продавцов имеет решающее значение для успеха вашего бизнеса, и понимание того, что делает хорошего продавца, становится все более важным для компаний, чтобы нанимать и нанимать лучших продавцов. Когда мы думаем о продавцах, наш разум … ПОДРОБНЕЕ... Валидность оценки: исследование валидности конструкции В любом типе количественных исследований жизненно важно проанализировать надежность и достоверность ваших методов и измерений. Валидность показывает, измеряет ли метод что-либо и насколько точно. Предположим, метод измеряет то, что, как он утверждает, измеряет. В этом случае его можно считать действительным. В традиционной модели валидности выделяют три основных типа валидности, в … ПОДРОБНЕЕ... Что такое планирование преемственности в HR? Вы накопили значительные знания, навыки и активы в своем бизнесе. Планирование преемственности является важной стратегией в любом бизнесе или отрасли для обеспечения продолжения культуры, бренда и набора навыков. Объем ролей и обязанностей отдела кадров включает создание и реализацию плана преемственности. Планирование преемственности в HR — это целенаправленный процесс удержания … ПОДРОБНЕЕ... В чем разница между личностью и поведением? Личность и поведение — две разные характеристики, которые помогают определить нас. Эти аспекты можно измерить с помощью личностных тестов и поведенческих оценок. Хотя мы часто используем эти термины взаимозаменяемо, между личностью и поведением есть разница. Наши клиенты часто спрашивают нас о разнице между личностным тестом и поведенческими оценками. Давайте исследуем … ПОДРОБНЕЕ... Почему командная работа важна на рабочем месте? Сильная командная работа является жизненно важной способностью для любого бизнеса. Хотя сегодняшние команды отличаются от команд прошлого, командная работа по-прежнему имеет решающее значение для успеха. Современные команды сталкиваются с постоянными сбоями, оцифровкой и рассредоточением, что делает более важным, чем когда-либо, эффективную совместную работу сотрудников вне зависимости от географических границ и … ПОДРОБНЕЕ... Что такое критическое мышление на рабочем месте? Критическое мышление является одним из самых востребованных навыков на рабочем месте. Навыки критического мышления позволяют человеку анализировать информацию, делать выводы и принимать обоснованные решения. Применение критического мышления на рабочем месте — важный навык, который каждый должен стараться улучшить. Это может выделить вас как лидера, улучшить качество вашей работы и восприятие … ПОДРОБНЕЕ... Как оценить лидерские качества Организации не были бы там, где они есть, без видения, стремления и мотивации лидеров. Лидеры играют огромную роль в успехе любого бизнеса. Они являются одним из наиболее важных факторов роста, инноваций и развития. Хорошие лидеры обладают определенным набором навыков и личностных качеств, которые позволяют им мотивировать, налаживать связи и … ПОДРОБНЕЕ... Ценность анализа рассуждений для кандидатов Оценка кандидатов на должность может быть пугающей задачей, которая еще более усложняется атрибутами, которые каждый конкретный кандидат привносит в таблицу. Анализ рассуждений HR Robot позволяет исключить догадки из процесса найма, чтобы определить, какие кандидаты принесут вам наибольшую пользу и повысят производительность вашей организации. Анализ рассуждений широко используется рекрутерами на этапе … ПОДРОБНЕЕ... Каковы лучшие инструменты для консультантов Независимо от того, являетесь ли вы опытным бизнес-консультантом или планируете начать бизнес-консультирование, вы должны быть на переднем крае в отношении советов, которые вы даете своим клиентам. ‌Предоставление идеально адаптированных консультаций для предприятий требует тщательной организации и набора инструментов, доступных в вашем наборе инструментов для консалтинга! Что может быть лучше, чтобы … ПОДРОБНЕЕ... Идеальный кандидат на роль продавца Ваша компания растет, вы добиваетесь успеха и расширяете свою команду, чтобы привлечь больше потенциальных клиентов. Независимо от того, нанимаете ли вы своего первого продавца или расширяете свой отдел продаж, очень важно понять, как распознать хорошего продавца. Наем хорошего продавца — сложный процесс. Не существует универсальной модели, в которой прописан каждый … ПОДРОБНЕЕ... Что такое выгорание на рабочем месте? Это было названо знамением времени и серьезной проблемой общественного здравоохранения, и не зря! Профессиональное выгорание распространено на современном рабочем месте, когда увеличенный рабочий день и повышенный уровень рабочего давления стали нормой. Изменения в рабочих привычках, несомненно, привели к профессиональному выгоранию. Тем не менее, в условиях широкомасштабной пандемии и других текущих … ПОДРОБНЕЕ... Что такое удержание сотрудников? Преимущества и стратегии Вас беспокоит удержание сотрудников и его влияние на производительность, моральный дух и вашу прибыль? Ты не одинок! По данным Beyond Recruitment , для 66% менеджеров по бизнесу и управлению персоналом удержание талантов стало значительно более сложной задачей, чем год назад. Компании должны понимать, почему одни сотрудники уходят, а другие остаются … ПОДРОБНЕЕ... Как создать психологическую безопасность на рабочем месте Старший менеджер сидит на заседании совета директоров, обсуждая предстоящий крупный проект. Менеджер понимает, что лицо, отвечающее за проект, возможно, упустило из виду существенный элемент. Старший менеджер помнит, когда в последний раз давал обратную связь и как его заставили показаться некомпетентным, поэтому он ничего не говорит и упускает возможность. Насколько распространена … ПОДРОБНЕЕ... Психометрическое тестирование при приеме на работу Вы чувствуете, что у вас никогда не бывает достаточно информации, чтобы принять решение о кандидате? Ты не одинок. Рекрутеры всегда ищут новые и лучшие способы найти лучших кандидатов на открытые вакансии. Одной из проблем подбора персонала является точная и справедливая оценка кандидатов. В этом может помочь психометрическое тестирование. Психометрическое тестирование … ПОДРОБНЕЕ... 360-градусная обратная связь для оценки эффективности Вы ищете способы улучшить систему оценки эффективности вашей организации? Если это так, вы можете рассмотреть возможность использования обратной связи 360 градусов. Проведение успешной аттестации сотрудников — одна из самых сложных задач в годовом календаре многих менеджеров. Однако при правильном планировании и использовании правильных инструментов обзоры производительности могут быть увлекательными и … ПОДРОБНЕЕ... Связаться с нами Компания Услуги О нас Новости Вопросы/Ответы Контакты Услуги Подбор персонала Тестирование мотивации Видеоинтервью Трудовая мотивация HR ROBOT© ООО «СМАРТ ТЕХНОЛОГИИ» 2019-2022