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Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 */.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=".svg"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 */.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}StartKontakt/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 */body.elementor-page .elementor-widget-menu-anchor{margin-bottom:0}Endlich:/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 */.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}Als attraktiver Arbeitgeberdie richtigen Bewerber:innen einstellen.DAS PROBLEM vieler Betriebe: Hohe oder gute Auftragslage – aber keine guten oder richtigen Bewerber:innen Kein kontinuierliches Bewerbermanagementsystem Unnötig komplizierte Prozesse und Vermittlungs-Anbieter Zu hoher Zeitaufwand und Investitionssummen für Ausschreibungen Eigentlich guter Arbeitgeber – aber die Branche hat ein schlechtes Image Fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit Keine Zeit für eigene Personalentwicklung– oder abteilungdie Lösung:Personalgewinnung mit dem „Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber“Die Kompetenzen von sechs Expert:innen und ihren Teams unterstützen Sie mit wertvollem Netzwerk-Knowhow:Mehr Sichtbarkeit als attraktiver ArbeitgeberEffektive und messbare Reichweite in den richtigen KanälenOptimierung der BewerbungsprozesseMitarbeiter:innen-Benefits optimal einsetzen und vermarktenSchritt für Schritt zu den richtigen Bewerber:innenAgnieszka LieserBeraterin für Personalmanagement & CoachDiana WienbrandtProjektleiterin Audit Privat- und ErwerbslebenHarro FreyschmidtUnternehmensberaterDaniel HirschSteuerberater, Unternehmensbegleiter und CoachThomas RehmannRechts- und FachanwaltRobert GardlowskiMarken- und MarketingberaterDer „Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, anderen Unternehmen und Betrieben dabei zu helfen, qualifiziertes Personal zu finden, zu binden und zu entwickeln. Damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können, unterstützen wir Sie im Personalmanagement.IHR INVESTMENT:1. Schritt: ein Gespräch in Ihrem Unternehmen mit dem/der PersonalverantwortlichenZur ganz konkreten und individuellen Problemlösung entsenden wir unsere Expertin für Personalmanagement Agnieszka Lieser für ein zweistündiges Analysegesrpäch in Ihr Unternehmen.2. Schritt: Lösungsimpulse im ErstgesprächSie erhalten während des Gespräches erste Impulse und Beispiele aus der Praxis zum direkten Umsetzen in ihrem Unternehmen bzw. Kontakte zu Partner:innen und Unterstützer:innen.3. Schritt: Kollegiale Experten- und ExpertinnenberatungUnser Expertennetzwerk trifft sich monatlich in diskreten Runden und erstellt auf der Grundlage des Erstgespräches einen konkreten Handlungsleitfaden mit direkt umsetzbaren Handlungsempfehlungen.4. Schritt: Integration und ErfolgsmessungDie Inhalte der kollegialen Beratung erhalten Sie in einem persönlichen Auswertungsgespräch mit unserer Expertin Frau Lieser. Sie ist Ihre Ansprechpartnerin und gibt Hinweise, wie die Impulse und Handlungsempfehlungen aus dem Experten- und Expertinnennetzwerk bei Ihnen direkt implementiert werden können.das Ergebnis:Eine einfach umzusetzende Checkliste mit Ihrem persönlichen und vertraulichen Erfolgskurs als attraktiver Arbeitgeber für mehr und vor allem passende Bewerber:innen, sowie eine Vielzahl an neuen Impulsen aus einem Netzwerk an Profis, Experten und Expertinnen für ein modernes, strategisches Personalwesen in Ihrem Unternehmen!Termine in 2022:21.01.Netzwerktreffen online(Netzwerk Seenplatte)28.01.Netzwerktreffen in Bewegung in Neustrelitz(Netzwerk Seenplatte)21.02.Expertenvortrag zum Thema Employer Branding/ Arbeitgeberattraktivität beim Workshop für Ausbilder(ÜAZ Waren)10.03.Expertenvortrag beim Handelsausschuss zum Thema Mitarbeitergewinnung 2022-2025(IHK Neubrandenburg)30.03.Interviewpartner beim Online Webinar zum Thema Digitales Bewerbermanagement & Onboarding im Rahmen des CoWorking Festivals(Werkraum Feldberg)11.05.Aussteller auf der MSE Unternehmen 2022(Wirtschaftsförderung Seenplatte Neubrandenburg)02.06.Expertenvortrag zum Thema Arbeitgeberattraktivität durch strategisches Personalmanagement bei der IHK-Webinarreihe zur Fachkräftegewinnung(Webinar der IHK Neubrandenburg)22.06.Impulsvortrag beim Event „Let’s talk about Arbeitgeberattraktivität“(Netzwerk Seenplatte)28.06.Expertenrunde bei Meet Discuss Create: New Work Gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten(Onlineworkshop)19.07.Expertenrunde “Kein Ende in Sicht!” Unternehmensnachfolge auf dem Land und im Allgemeinen(MV macht Mut.)15.09.Netzwerkfrühstück im DECK Coworking Space & Innovation Hub in Sietow(Netzwerk Seenplatte)15.09.Wirtschaftsempfang der IHK mit Manuela Schwesig(IHK Neubrandenburg)16.09.Unternehmensstammtisch Mecklenburgische Versicherung(Neubrandenburg)19 – 20.09.Einladung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum 10. Innovationstag 2022(dbb Forum Berlin)18.10.Expertenbeitrag zum Thema Fachkräfte finden und binden beim ZMV-Fachkräfteforum 2022: Zukunftsperspektiven für den Fachkräftemarkt(Zukunftszentrum MV)Presseartikel:Experteninterview zum Thema BewerbungsprozesseTeilnahme des Kompetenzkreises am Coworking FestivalErfahrungsbericht PSVErfahrungsbericht Steuerbüro KöcherVorstellung des KompetenzkreisDEIN NETZWERK für strategisches Personalmanagement:KONTAKT:Kompetenzkreis attraktive ArbeitgeberMecklenburgische Seenplattec/o zoneEINZ GmbHFrau Agnieszka LieserFürstenberger Straße 417258 Feldberger [email protected]+49 39831 22515www.kompetenzkreis-arbeitgeber.deDie Experten und Mitglieder:Förderer und Partner:*Das Projekt heißt „KMU-Zukunft durch krisenfeste Führung“, ist ein Projekt des „Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber“ und wird für Unternehmen im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte gefördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds über das Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit Mecklenburg-Vorpommern als Teil der Reaktion der Europäischen Union auf die COVID-19-Pandemie. Projektträger ist die zoneEINZ GmbH.Impressumzurück zum StartDatenschutz