"I love Minuty pro spokojenější zaměstnance – Behavio"

2022-06-30 06:12:33

Skip to contentSlužby KampaňZnačkaWorkshopyRychlé výzkumyAtlas ČechůSpokojenost zaměstnancůAnalýza kampaníUkázky práceBlog & Média Behavio BlogTech BlogTexty zmédiíVidea zmédiíO nás Naše metodyKariéraPříběh BehaviaKontaktMenu ToggleSlužbyMenu ToggleKampaňZnačkaWorkshopyRychlé výzkumyAtlas ČechůSpokojenost zaměstnancůAnalýza kampaníUkázky práceBlog & MédiaMenu ToggleBehavio BlogTech BlogTexty zmédiíVidea zmédiíO násMenu ToggleNaše metodyKariéraPříběh BehaviaKontaktMINUTY PRO LEPŠÍ PRÁCIZábavná cesta kmotivovaným zaměstnancům​Systém minutových dotazníků, který vás krok za krokem vede kvýkonnější firmě plné nadšených lidí.Spokojený zaměstnanec = spokojené vedeníFirmy, které umí nadchnout své lidi, mají o 22% vyšší ziskovost aaž o65% nižší fluktuaci.Potenciál pro zlepšení je obrovský! Třetina Čechů není vpráci spokojená vůbec. Ajen 13% lidí je zapálených pro to, co dělají.Jak Minuty pro lepší práci fungují?Vyzkoušejte si to sami. Postup krok za krokem:Zaměstnancům rozešleme dotazníky se základním setem otázek připravených ve spolupráci svámi.Na vyplnění mají obvykle týden. Během té doby se jim minimálně jednou připomeneme. Do deseti dnů vám pošleme report istipy, co zlepšit. Ukázku si můžete prohlédnout tady. Zároveň vám pošleme frekvenční tabulky za jednotlivé týmy, pobočky nebo jinak definované skupiny (muži vs. ženy, služebně starší vs. nováčci atd.)Pro 15 klíčových otázek máme benchmarky zčeské populace.Chci vědět vícVýzkumy od Behavia jsme smanagementem naší společnosti využívali k monitorování spokojenosti našich cca 6500 zaměstnanců v5 zemích Evropy ataké vIndii.Pomohly nám zvládnout především nejistou dobu během lockdownů aposkytly nám také cenný vhled do toho, jak se naši zaměstnanci cítí. Mohli jsme tak pružně reagovat na vše podstatné stejně rychle jako Behavio reagovalo na naše požadavky apotřeby.Anna MartinkováGroup Employer Branding SpecialistPulse Survey - pravidelné výzkumy spokojenostiV pravidelných měsíčních, čtvrletních nebo třeba ročních intervalech pošleme vašim zaměstnancům dotazník azjistíme, jak na tom jsou.Výsledná datadata aktualizována pokaždé vlněvýsledek aprůběh sběru (response rate denně aktualizovaný)eNPS – celkový výsledek avývoj včase (je-li sbírán)odpovědi na otázky opakující se vkaždé vlněodpovědi na nově zařazené otázkynávrhy adoporučení na změnysociodemografie (seniorita, věk, pohlaví, zařazení ve firmě)Zajímá mě toZkušenosti ze šťastnějších firemDana PelíškováHR Activities & Event SpecialistVyměnili jsme kulečník za ping pong, řešíme téma ekologie aneváhali jsme se pustit ido vylepšení samotné kanceláře. Díky vašemu výzkumu na Minutě jsou naši zaměstnanci zase oněco spokojenější.Zaměstnanci velmi ocenili možnost dát nám zpětnou vazbu. Spolupráce akomunikace skolegy zBehavia byla vysoce profesionální.Jan Landastátní tajemníkTereza Stříteskákoordinace afundraisingZjistili jsme dlouhodobou náladu vtýmu ahlavní bolesti našeho online stylu práce. Kupodivu ale nedá většina změn tolik práce navíc, jak jsme si před výzkumem mysleli. Hodně oceňujeme, že Minuty jsou krátké arychlé, takže se nám vrátily vyplněné od všech.Čerpejte znašich výzkumůMinuta pro lepší práci vDVTVProč je jenom 13% Čechů zapálených do své práce? Ajak to může každá firma změnit? Lukáš mluvil vDVTV ovýzkumu mapujícím motivaci Čechů vzaměstnání.přehrát na dvtvKlasický český šéf často neví, jak se starat olidiZ výzkumů plyne, že většina Čechů vzaměstnání příliš spokojená není. Jaká motivace žene české zaměstnance kupředu? Ajsou Češi dobří šéfové?přehrátPůlka lidí si myslí, že nemá férový plat„Hlavně chlapče nepracuj!” pravil loupežník Lotrando na smrtelné posteli svému synovi. Vpraxi se to ale moc často nepodaří.přehrátBehavio kultura·Z líhně na seniorního výzkumníka za rok apůlDo Behavia to přišla zkusit zúplně jiného oboru, zůstala arychle se vypracovala. Jaká byla cesta Markéty firmou, kromě toho že rychlá? Číst dálBehavio kultura·Druhé kolo Behavio Líhně. Jak to vidí účastníci?V srpnu 2021 jsme svolali tým nových “kuřátek” do Líhně. Jaké jsou jejich zkušenosti se stáží aonboardingem vjednom?Číst dálBehavio kultura·Zlepšení nálady ve firmě nemusí být žádná vědaJsme výzkumníci ařešíme zaměstnaneckou spokojenost vČesku. Asamozřejmě taky unás ve firmě. Jak na to jdeme?Číst dáldalší článkySlužbyBehavio InspirationsAplikace MinuteAtlas ČechůVlastní panel TrendaroBehavioBlog & MédiaReferenceO násKontaktOdběr novinekFacebook-fTwitterLinkedin-inYoutube Cookie SettingsRádi se ozveme!Nechte nám na sebe alespoň jeden kontakta dáme co nejdříve vědět.Testovat už může každý!Tahle case study vám ukáže, jak na to.PŘEHRÁT VIDEOPřekvapivé porovnáníPorovnali jsme dvě známé značky Alza a Mall pomocí tradičního dotazníku. Potom jsme použili náš výzkum podvědomí. Víte jaký byl rozdíl ve výsledku?Chci znát výsledek