"I love Portalul tau de Resurse Umane: codul muncii, salarizare, fisa postului, recrutare, evaluare"

2022-09-18 12:01:14

MeniuResurse UmaneLegislatia MunciiFisa postuluiRecrutare si SelectieSalarizare si ContributiiBusiness HRCompanii si IndustriiStiriSSMManagement HRManagementul PerformantelorCompetente si EvaluareSpecialistul HRTraining si dezvoltare profesionalaConsilier CarieraInterviul de angajareGhidul angajatuluiInstrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR Demisia in 2022. Atentie la inregistrarea incetarii CIM in Revisal! Avem urmatoarea situatie: un salariat al unei Asociatii de Proprietari si-a prezentat demisia in data de 16.06.2022, cu incetare din 14.07.2022.Mutarea salariatilor de la o societate la alta. Care sunt posibilitatile? "Avem un SRL - Productie si urmeaza sa infiintam o noua firma pe care vrem sa transferam o parte din salariati (nu este vorba despre fuziune), intrebarea este daca trebuie incetate contractele pe...Timpul de munca in 2022. Aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica atunci cand vine in control Va reamintim ca legislatia din Romania cuprinde nu mai putin de 27 de acte normative care reglementeaza timpul de munca. Pe lista se afla, desigur, Codul muncii, dar si H.G.-uri si O.G.-uri specifice,...Recomandarile noastre Consilier - Codul Muncii + abonament 12 actualizari Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii sociale Consilier Codul Muncii - Varianta Stick Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic Beneficiile acordate salariatilor. Reglementari legale Instruire si testare SSM. 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor 250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Modele Fise de evaluare a riscurilor SSM Codul Muncii republicat si actualizat la zi 57 de modele de fise de post actualizate conform GDPR Ghid practic Intocmirea dosarului SSM Portal Codul Muncii 37 de Modele de Regulament Intern Orele suplimentare si munca in zi de repaus Diurna legala in Romania si in strainatate Caiet practic de completare in ReviSal Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet.Ultimele articole adaugate Vezi toate articolelePeste 40% dintre salariatii romani ar prefera sa-si caute un nou loc de munca, daca ar trebui sa lucreze exclusiv de la birou Salariatii romani s-au obisnuit sa lucreze de acasa, iar multi dintre acestia nici nu mai concep sa munceasca din nou de la birou. In acest sens, patru din zece angajati (40%) si-ar cauta alt loc de munca daca angajatorul le-ar solicita sa lucreze...→ citeste mai departeCim cu timp partial. Declaratia pe propria raspundere se depune lunar! "Pentru angajatii cu timp partial, avand in vedere ca au dat o declaratie pe propria raspundere ca realizeaza un venit cel putin egal cu salariul minim brut pe tara si ca se obliga sa anunte orice modificare legata de aceasta declaratie, intrebarea...→ citeste mai departe Repaus saptamanal acordat cumulat. Care vor fi conditiile impuse de lege? "1. Daca am un salariat care lucreaza duminica, dar are sambata ziua libera de weekend, cum procedam pentru a avea 2 zile libere consecutive conform Codului muncii? Nu poate lua liber vineri ca sa aiba vineri si sambata consecutiv intrucat duminica a...→ citeste mai departeAtacurile cibernetice - una dintre cele mai mari provocari pentru companii, in 2022 Va informam ca numarul atacurilor cibernetice a crescut cu 37,7% in Europa, in perioada 2020 - 2021, iar un trend similar a fost observat si in Romania. In tara noastra au fost inregistrate cu 31% mai multe atacuri cibernetice in 2021 fata de 2020....→ citeste mai departeFisa de post pentru medic laborator Un medic de laborator analizeaza probele de laborator in limitele competentelor profesionale ce ii revin din autorizatia de libera practica si desfasoara activitatea constand in eaminarea produselor proveniute din organismul uman, in scopul...→ citeste mai departeVenituri luate in calcul la stabilirea pensiei "O persoana este angajata cu contract individual de munca, are salariul total compus din salariu de incadrare (trecut in contract si raportat in ReviSal) + bonus (variabil in functie de realizari) si se platesc contributiile catre stat pentru tot...→ citeste mai departeSalariatul nu poate renunta la dreptul la concediu de odihna! Ce prevede legea? Intrebare: Avem un salariat care mai are de efectuat 17 zile de CO, aferente anului trecut, si inca 21 zile aferente acestui an. Atat salariatul, cat si angajatorul, ar dori ca acest concediu neefectuat sa fie compensat in bani. Salariatul are nevoie...→ citeste mai departeCim suspendat pentru concediu medical. Se poate modifica salariul? "Am urmatoarea situatie. Pe 22 mai are loc o negociere salariata; majorare salariu incepand cu data de 01.06.2022, dar pe 27 mai salariatul intra in concediu medical. Este corect sa ii aplicam majorarea salariala, nu? La data cand a avut loc...→ citeste mai departeCumul de popriri, in cazul unui salariat. Cum se va proceda, pas cu pas "Daca un salariat are 5 popriri, de la banci diferite, firma opreste 1/3 din salariu si imparte suma pt cele cinci popriri?" • Tip societate: S.A.• Numar de angajati: peste 50 angajati• Cod CAEN: 3320Raspunsul...→ citeste mai departeSalariat bolnav, fara stagiu de cotizare. Posibilitatea de remunerare "Intrebare: Avem o angajata care nu indeplineste stagiul de cotizare pentru concediul medical (are doar 5 luni lucrate in ultimul an). Noi i-am acceptat concediul medical eliberat de spital si i-am calculat venitul lunar cu 75%. Casa de sanatate nu...→ citeste mai departeTelemunca. Plafonul de 400 lei pentru cim cu timp partial "Un salariat este angajat cu contract individual de telemunca, cu timp partial, cu norma de o ora/zi si salariul de baza lunar brut 320 lei. Poate beneficia de suma prevazuta la art. 76 alin. (4) litera w) din Codul fiscal, respectiv de cei 400 lei...→ citeste mai departeO obligatie care creeaza probleme firmelor cu cel putin 21 de salariati! Firma dvs. are cel putin 21 de salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de rutina de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii – asa, pentru dezmortirea atmosferei – este sa faceti dovada ca ati negociat...→ citeste mai departeModele de contracte pentru hr care va salveaza in orice situatie critica Cu siguranta cunoasteti importanta incheierii unor contracte corecte si avantajoase cu angajatii firmei dvs. Un manager HR are toate motivele sa acorde atentia cuvenita acestora pentru ca: 95% dintre controalele ITM verifica si amendeaza drastic...→ citeste mai departePosibilitatea de a acorda o bursa privata unui student. Cuantumul acesteia si conditii "O societate poate acorda bursa privata unui elev/ student periodic, o data la 2 sau 3 luni, adica nu lunar, in functie de necesitate, stabilit de comun acord in contract, si cat ar fi cuantumul acesteia?" Raspunsul...→ citeste mai departePrecizare importanta privind incetarea contractului angajatilor aflati in perioada de proba La incheierea contractului individual de munca, salariatii pot fi supusi unei perioade de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Pe durata sau...→ citeste mai departeDeficit major de angajati in industria de securitate cibernetica. De ce este un domeniu care poate duce la burnout profesional? In industria de securitate cibernetica deficitul fortei de munca este unul major, la nivel mondial, crescand cu 350% in perioada anilor 2013 - 2021, de la un milion la 3,5 milioane. Conform unei analize Cybersecurity Ventures, citata de...→ citeste mai departeConcedierea disciplinara. Cele mai sensibile probleme care pot aparea Stimate manager HR, probabil ca ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care: intarzie zilnicisi jigneste colegiinu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postuluimanifesta insubordonare si are...→ citeste mai departe Atentie la TIMPUL de munca in 2022!Cazuri practice, solutii si exempleDescarcati gratuit Raportul SpecialCompletati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022". Top 5 Noutati Conditii minime pensionare in 2022. principalele cerintePauze pentru angajatii care lucreaza la calculator. ce prevede codul muncii?Stagiul de cotizare versus vechimea in munca. de ce sunt diferite si ce stabileste codul muncii?Salariat bolnav, fara stagiu de cotizare. posibilitatea de remunerareFisa de post 2022. ce elemente trebuie sa contina si cine are obligatia de a o intocmi? Mutarea salariatilor de la o societate la alta. care sunt posibilitatile?Peste 40% dintre salariatii romani ar prefera sa-si caute un nou loc de munca, daca ar trebui sa lucreze exclusiv de la birouCim cu timp partial. declaratia pe propria raspundere se depune lunar!Repaus saptamanal acordat cumulat. care vor fi conditiile impuse de lege?Atacurile cibernetice - una dintre cele mai mari provocari pentru companii, in 2022 © copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.SitemapDespre cookiesContact#slideMenu.closed{left:-330px;}#slideMenu{position:fixed;_position:absolute; top:200px; _top:expression(eval(document.body.scrollTop));left:0px;width:300px;min-height:320px;border:5px solid #a8c410;background:#FFF;border-left:0px !important;z-index:999999;}#slideMenuie a.toggleBtn{position:absolute;left:-320px;top:0px;outline:none; display:block;height:87px;width:27px;border-width:1px 1px 1px 0px;margin:0;padding:0 5px 0;color:#000;text-decoration:none;font:12px/25px Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;background:url(img/arrowSlider.png) no-repeat;z-index:121;}#slideMenuie a.toggleBtnHighlight{position:absolute;left:-350px;top:0px;outline:none;display:block;height:87px;width:27px;border-width:1px 1px 1px 0px;margin:0;padding:0 5px 0;color:#000;text-decoration:none;font:12px/25px Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;background:url(img/arrowSlider.png) no-repeat 0px -88px;z-index:121;}#slideMenu a.toggleBtn{position:absolute;right:0;top:0;outline:none; display:block;height:87px;width:27px;border-width:1px 1px 1px 0px;margin:0;padding:0 5px 0;color:#000;text-decoration:none;font:12px/25px Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;background:url(img/arrowSlider.png) no-repeat;z-index:121;}#slideMenu a.toggleBtnHighlight{position:absolute;right:0;top:0;outline:none;display:block;height:87px;width:27px;border-width:1px 1px 1px 0px;margin:0;padding:0 5px 0;color:#000;text-decoration:none;font:12px/25px Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;background:url(img/arrowSlider.png) no-repeat 0px -88px;z-index:121;}.rollerLine {margin:0;padding:2px 0 2px 0;font-size:14px;}Atentie la TIMPUL de munca in 2022!Cazuri practice, solutii si exempleDescarcati gratuit Raportul SpecialCompletati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022". #terms{display:block;background-color:#666666; text-align:center;position:fixed;bottom:0px;background-clip:border-box;width: 100%;z-index: 9999;}#terms *{font-family: Calibri, Candara, Segoe, 'Segoe UI', Optima, Arial, sans-serif;font-size:14px;}#terms .box{margin:0px auto;min-height:40px;max-width:900px;padding:5px 10px;left:auto;color:#fff;}#terms img{margin-top:10px;}#terms #acceptTerms span{display:none;line-height:30px;font-weight:bold;font-size:18px;font-style:normal;}.rightTerms{width:300px;float:right;text-align:center;}.rightTerms a{display:inline-block;text-align:center;color:#f9f490;font-style:italic;width:50%;line-height:30px;vertical-align:middle;margin:0px 5px;}@media only screen and (max-width : 1000px) {.rightTerms{width:220px;}#terms a{color:#f9f490 !important;}#terms #closeTerms,#terms #acceptTerms{display:block;width:30px !important;height:30px;background:#f9f490;color:#000 !important;float:right;border-radius:50%;text-align:center;line-height:30px;font-weight:bold;font-size:18px;font-style:normal; }#terms #acceptTerms img{display:none;}#terms #acceptTerms span{display:inline;}} XPolitica noastra de CookiesAcest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara. Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.X Acest site foloseste Cookies.Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici