"I love Staffing Awards | Intermediair van het Jaar-verkiezing"

2022-06-11 00:26:58

088 35 35 100E-mailadres afgeschermd door JavaScript. Schakel JavaScript in om het adres te zien. Hoe werkt het?AwardsFinalistenHall of fameJuryPartnersDealsBlog InschrijvenNomineerInloggen Springt u eruit als intermediair op de arbeidsmarkt?Dé onafhankelijke en prestigieuze awardop basis van klant- en kandidaattevredenheidGratis inschrijven of Nomineer Powered By Welke awards worden er uitgereikt? HoofdprijsGekozen door jury: beste intermediair (a) tot 25 mln. euro omzet en (b) vanaf 25 mln. euro omzetPowered by PublieksprijsGekozen door het publiek: meeste punten voor video in combinatie met referentiesPowered by Beste starterGekozen door jury: beste intermediair minder dan 3 jaar actief in NederlandPowered by Directeur van het JaarGekozen door jury: beste directeur o.b.v. referentiesPowered by Account Manager van het JaarGekozen door jury: beste accountmanager o.b.v. klantreferentiesPowered by Recruiter van het JaarGekozen door jury: beste recruiter o.b.v. kandidaatreferentiesPowered by Onafhankelijke kwaliteitsmetingDe onafhankelijke jury selecteert finalisten en winnaars op basis van hun kwaliteit gemeten via klant- en kandidaatfeedback die u structureel verzamelt. Deelname is gratis en een motivatie voor u en uw team. Doet u mee?Gratis inschrijvenDe weg naar het winnenGenomineerd1OntvangnominatieDeelnemer2Gratisinschrijven Finalist3WordfinalistWinnaar4Win mooieprijzen!Hoe werkt het precies?Stem op uw favoriet!Elke maand komen er nieuwe finalisten bij.Stem op uw favoriet voor de jury- en/of publieksprijs!Bekijk finalistenUitgelicht Voldoe aan richtlijnen nieuwe GDPRWhitepaper: De impact van Europese wet Gegevensbescherming Lees meer Crowdfundcampagne toont vertrouwen in het platformFreelancer.nl aan crowdfundcampagne na winnen Staffing Awards. Lees meer Sfeerimpressie Dag van de Flexibele ArbeidDe Dag van de Flexibele Arbeid met de uitreiking van de Staffing Awards . Lees meer Veelgestelde vragen Wie organiseert de Staffing Awards? De Staffing Awards worden dit jaar voor de vierde achtereenvolgende keer georganiseerd door VictorMundi B.V., de initiatiefnemer van de verkiezing. Daarmee is deze verkiezing de langstlopende op haar gebied op de Nederlandse arbeidsmarkt. De partners Indeed, Carerix, LinkedIn, Ratecard, Bullhorn,OTYS en Textkernel maken de verkiezing mede mogelijk.Iedere nominatie, deelname en binnenkomende klant- en kandidaatfeedback wordt door onze onafhankelijke jury gecontroleerd, geanalyseerd en geverifieerd. Bovendien is de jury verantwoordelijk voor de periodieke selectie van finalisten en winnaars. U kunt Victor Mundi hierover telefonisch bereiken via (+31)88 35 35 100 of per e-mail: [email protected]. Het kantoor van VictorMundi B.V. is gevestigd aan de Jisperweg 2 te Noordbeemster. Welke Staffing Awards worden er uitgereikt? Als deelnemer aan de Staffing Awards maakt u als bedrijf kans op volgende awards:Hoofdprijs tot 25 miljoen euro omzetDe jury kiest twee eind-/hoofdwinnaars, waarvan één in de categorie tot 25 miljoen euro omzet. Klik hier voor meer informatie.Hoofdprijs vanaf 25 miljoen euro omzetDe jury kiest twee eind-/hoofdwinnaars, waarvan één in de categorie vanaf 25 miljoen euro omzet. Klik hier voor meer informatie.PublieksprijsVoor het bedrijf met de meeste punten voor de bedrijfsvideo in combinatie met verzamelde referenties, gekozen door het publiek. Klik hier voor meer informatie.Beste starterDe jury kiest de beste intermediair die minder dan 3 jaar actief is in Nederland. Klik hier voor meer informatie.Beste vestigingDe jury kiest de beste vestiging van een overkoepelend (franchise)concept. Klik hier voor meer informatie.Daarnaast worden er twee awards uitgereikt op medewerkerniveau:Account Manager van het JaarDe jury kiest de beste accountmanager op basis van zijn klantreferenties. Klik hier voor meer informatie.Recruiter van het JaarDe jury kiest de beste recruiter op basis van zijn kandidaatreferenties. Klik hier voor meer informatie. Wat zijn de ingangseisen van de Staffing Awards? Ieder bedrijf dat als intermediair actief is op de arbeidsmarkt, ofwel de staffing industry, kan genomineerd worden en/of deelnemen aan de Staffing Awards. Let wel op: het is zaak dat uw organisatie een tussenpartij betreft die voor de twee kanten in de flexmarkt werkt: de klant (inlener, opdrachtgever) en de kandidaat (sollicitant, uitzendkracht, payrollkracht, gedetacheerde, zzp’er, freelancer, interim professional). U kunt als hoofdkantoor en/of als vestiging deelnemen aan de verkiezing. Bovendien kunt u uw accountmanager(s) en/of recruiter(s) ook persoonlijk laten deelnemen aan de awards op medewerkerniveau. Wat zijn de criteria en spelregels van de Staffing Awards? De jury van de Staffing Awards doet structureel en onafhankelijk onderzoek naar de genomineerde en deelnemende bedrijven. Dit onderzoek is gebaseerd op (a) klant- en kandidaatfeedback die binnen de periode van de verkiezing aan de deelnemer worden gegeven en (b) een online vragenlijst die is ingevuld door uw bedrijf. Op basis van de vragenlijst kunnen additionele gegevens worden opgevraagd, geverifieerd en/of gecontroleerd.De jury kijkt inhoudelijk naar de referenties: er wordt niet (alleen) naar het gemiddeld cijfer en het aantal referenties gekeken, maar ook naar de inhoud. Daarbij wordt rekening gehouden met de grootte en het model van de deelnemer (aantal medewerkers op LinkedIn, omzetniveau in combinatie met afreken-/verdienmodel en continuïteit van kwaliteitsmeting, -borging en -verbetering) en representativiteit van het aantal referenties. Kortom: het is logisch dat hoe meer referenties er zijn ontvangen, des te lager het gemiddeld cijfer zal zijn – maar dit cijfer is dan wel representatiever en dus waardevoller voor de jury. En van een broker of marktplaats wordt verwacht dat ze meer referenties verzamelen dan een startend werving- en selectiebureau. Dit alles wordt in overweging genomen bij de afwegingen en keuzes van de jury om tot finalisten en winnaars te komen.Er wordt bovendien strikt gecontroleerd op fraude. Iedere referentie wordt op basis van big data-analyse en menselijke interpretatie door Ratecard gecontroleerd en – indien akkoord – geverifieerd of afgekeurd. Hierover is geen correspondentie mogelijk. De organisatie van de Staffing Awards houdt zich het recht voor deelnemende organisaties te schorsen of definitief te verwijderen uit de verkiezing en hierover publiek melding te maken, indien fraude herhaaldelijk is/wordt aangetoond. Wat zijn de (inschrijf)kosten van deelname aan de Staffing Awards? Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan de Staffing Awards. Het nomineren, deelnemen, persoonlijk uitnodigen van uw (geïmporteerde) netwerk om stemmen te verzamelen en ontvangen en (laten) verifiëren van klant- en kandidaatfeedback bij en via Staffing Awards is 100% kosteloos. Wel kunt u onder meer uw referenties inzien, tonen/verbergen en delen, structureel feedback verzamelen, statistieken inzien/exporteren en koppelingen met uw syste(e)m(en) inrichten via Ratecard vanaf €79 per maand dankzij 20% deelnemerskorting.Het uitreikingsevenement op donderdag 14 maart 2019 is kosteloos voor deelnemende organisaties en/of genodigden. Voor niet-genodigden is het alleen mogelijk om tegen betaling van €295,- per persoon aanwezig te zijn bij de Dag van de Flexibele Arbeid, waarop de uitreiking plaatsvindt. Hoe schrijf ik mijn bedrijf of vestiging in voor de Staffing Awards? Indien uw bedrijf of vestiging nog niet is ingeschreven en/of genomineerd, kunt u uw organisatie zelf inschrijven via deze link. Zorg ervoor dat u minimaal een logo, bedrijfsnaam, adres en een of meerdere contactpersonen invult, zodat u een compleet profiel aanmaakt. Daarna is het zaak klant- en kandidaatfeedback te ontvangen, zodat u wellicht wordt geselecteerd tot finalist. Veel succes! Indien u vragen hebt, kunt u de organisatie van de Staffing Awards bereiken via (+31)88 35 35 100 of [email protected]. Hoe verzamel ik klant- en kandidaatfeedback voor de Staffing Awards? Indien u uw bedrijf of vestiging gratis hebt ingeschreven voor de Staffing Awards, wordt er een bedrijfsprofiel voor u klaargezet. Via dit bedrijfsprofiel kunt u stemmen en feedback van kandidaten, klanten, leveranciers en partners verzamelen.Feedback verzamelen (+10 per referentie)Via deze pagina kunt u uw netwerk importeren en uitnodigen om u van feedback te voorzien. Feedback die binnenkomt wordt kosteloos geverifieerd door Ratecard, de onafhankelijke feedbacktool speciaal ontwikkeld voor deze markt. Iedere referentie die wordt goedgekeurd en binnen de juiste categorie valt, staat gelijk aan 10 kansen op een finaleplek. Let op: indien u reeds finalist bent, loont het ook om feedback te blijven verzamelen: de jury neemt deze klant- en kandidaatfeedback mee in haar eindoordeel. U kunt uw feedbackformulier zelf bekijken door op uw profiel te klikken op “Schrijf een referentie”. Afhankelijk van het relatietype dat de referent invult in het feedbackformulier, wordt de ontvangen feedback ingedeeld als klant- of kandidaatfeedback:Als gedetacheerde: kandidaatfeedbackAls kandidaat geplaatst (met resultaat): kandidaatfeedbackAls kandidaat geregistreerd bij en/of voorgesteld (nog zonder resultaat): kandidaatfeedbackAls klant, opdrachtgever en/of inlener: klantfeedbackAls payrollkracht: kandidaatfeedbackAls uitzendkracht: kandidaatfeedbackAls zzp’er, freelancer of interim professional: kandidaatfeedbackIk heb geen zaken gedaan: wordt niet meegeteldLeverancier van kandida(a)t(en): wordt niet meegeteldStemmen verzamelen (+3 per deelactie)Via uw dashboard kunt u, nadat u ingelogd bent op de Staffing Awards, stemmen verzamelen via deze link. Ook kunt u het woord verspreiden via Facebook, LinkedIn en Twitter door op deze platforms een oproep te plaatsen. Iedere deelactie die wordt gedaan door u en uw netwerk staat gelijk aan 3 kansen op een finaleplek. Let op: stemmen verzamelen is alleen nodig indien u nog géén finalist bent. Over welke periode telt verzamelde klant- en kandidaatfeedback mee? Voor de Staffing Awards die uitgereikt worden op donderdag 14 maart 2019 geldt dat de periode vanaf de laatste uitreiking tot 1 maart 2019 wordt aangehouden. Binnen deze periode telt verzamelde klant- en kandidaatfeedback mee. Indien u voor uw inschrijving bij de Staffing Awards al feedback hebt verzameld (binnen de genoemde periode), kunt u dit gemakkelijk importeren door uw Ratecard-account te koppelen. Let op: het is niet verplicht om feedback via uw profiel op Staffing Awards te verzamelen; feedback die u tijdens de genoemde periode hebt ontvangen via Ratecard telt eveneens mee.De jury kijkt inhoudelijk naar de referenties: er wordt niet (alleen) naar het gemiddeld cijfer en het aantal referenties gekeken, maar ook naar de inhoud. Daarbij wordt rekening gehouden met de grootte en het model van de deelnemer (aantal medewerkers op LinkedIn, omzetniveau in combinatie met afreken-/verdienmodel en continuïteit van kwaliteitsmeting, -borging en -verbetering) en representativiteit van het aantal referenties. Kortom: het is logisch dat hoe meer referenties er zijn ontvangen, des te lager het gemiddeld cijfer zal zijn – maar dit cijfer is dan wel representatiever en dus waardevoller voor de jury. En van een broker of marktplaats wordt verwacht dat ze meer referenties verzamelen dan een startend werving- en selectiebureau. Beide wordt in overweging genomen bij de afwegingen en keuzes van de jury om tot finalisten en winnaars te komen.Tot slot stelt de jury het op prijs indien uw bedrijf of vestiging op structurele wijze feedback verzamelt. Dit houdt in dat u niet alleen eenmalig feedback verzamelt vanwege deelname aan deze verkiezing (bijv. via een actiematige e-mailing), maar heeft kwaliteitsmeting, -borging en -verbetering op uw agenda staan (bijv. via het continu uitvoeren van KTO/CTO). Via Ratecard kunt u makkelijk en geautomatiseerd structurele feedback verzamelen binnen uw proces en geïntegreerd met de syste(e)m(en) die u al gebruikt. Hoe bepaalt de jury de finalisten en winnaars van de Staffing Awards? De jury selecteert maandelijks finalisten op basis van het leaderboard dat u als deelnemer kunt inzien op uw dashboard. Hierbij wordt gekeken naar (a) klant- en kandidaatfeedback die binnen deze periode aan de deelnemer worden gegeven en (b) een online vragenlijst die is ingevuld door uw bedrijf.De jury kijkt inhoudelijk naar de referenties: er wordt niet (alleen) naar het gemiddeld cijfer en het aantal referenties gekeken, maar ook naar de inhoud. Daarbij wordt rekening gehouden met de grootte en het model van de deelnemer (aantal medewerkers op LinkedIn, omzetniveau in combinatie met afreken-/verdienmodel en continuïteit van kwaliteitsmeting, -borging en -verbetering) en representativiteit van het aantal referenties. Kortom: het is logisch dat hoe meer referenties er zijn ontvangen, des te lager het gemiddeld cijfer zal zijn – maar dit cijfer is dan wel representatiever en dus waardevoller voor de jury. En van een broker of marktplaats wordt verwacht dat ze meer referenties verzamelen dan een startend werving- en selectiebureau. Beide wordt in overweging genomen bij de afwegingen en keuzes van de jury om tot finalisten en winnaars te komen.Tijdens het juryberaad in maart zal de jury bijeenkomen en beslissen welke finalisten worden uitgeroepen tot winnaar. Tijdens het verdere verloop van de verkiezing zal de schaduwjury, gevormd door getrainde medewerkers van Victor Mundi, de taken van de jury ten behoeve van het verifiëren van feedback en het selecteren van finalisten op zich nemen. Via deze pagina kunt u bekijken welke awards er worden uitgereikt. Wanneer en waar vindt de uitreiking van de Staffing Awards plaats? De uitreiking van de Staffing Awards vindt plaats tijdens de Dag van de Flexibele Arbeid op donderdag 14 maart 2019. Het uitreikingsevenement is kosteloos voor deelnemende organisaties en/of genodigden. Voor niet-genodigden is het alleen mogelijk om tegen betaling van €295,- per persoon aanwezig te zijn.  Bemachtig nu je Early Bird-ticket voor €165,-. Tickets zijn hier te bestellen. Welke partners maken de Staffing Awards mogelijk? De Staffing Awards worden georganiseerd door VictorMundi B.V. en worden mogelijk gemaakt door de volgende partners die intermediairs een warm hart toedragen: Indeed, Carerix, LinkedIn, Ratecard, Bullhorn, OTYS en Textkernel.Indien u zich ook als partner wil aansluiten, kunt u hiervoor contact opnemen met de organisatie. Navigatie HomeHoe werkt het?AwardsFinalistenHall of fameJuryPartnersDealsBlog Een initiatief van VictorMundi B.V.Jisperweg 21463 ND NoordbeemsterThe Netherlands (Europe) Volg ons FacebookTwitterLinkedInYouTube Mede mogelijk gemaakt door IndeedCarerixBullhornLinkedInRatecardTextkernelOTYS Copyrights 2009-2022 © VictorMundi B.V. DisclaimerPrivacyCookies